社保缴费年限在退休工资核算时的重要性越来越重要。很多人的履历中都存在视同缴费年限，这个年限是否有用要及早弄清楚，才会在退休时少一些障碍
国务院1991年发布（关于企业职工养老保险制度改革的决定）及1997年劳动部（劳办发〔1997〕116号）文件文件是各地区办理退休时认定视同缴费年限的政策依据。
在建立个人账户之前的所有工作年份都有可能是视同缴费年限，在退休前一定要注重核实，如果你属于以下几种情况之一，那么视同缴费年限将伴随你终身，每月都会为你带来不错的生活保障。
1. 国企(含改制破产)职工：国企按照国家政策养老保险缴纳应从1992年7月正式改革，但有的省份是在1994年12月之后开始贯彻执行，所以各地区认定视同缴费年限的节点有所不同。无论所在地区是什么时间点开始执行的，你只要认定一点，你建立个人账户之前的工年年限都可以认定为视同缴费年限，这里需要注意的是，你在建立个人账户之前是固定工还是其他（合同制工人或临时工，协议工，轮换工），工种的不同会导致你视同年限的结果不同。
2. 集体所有制企业及合营企业(集体或国家占股超50%)职工：在退休地建立统筹账户之前的工作年限，只要符合省和市规定计算的连续工龄，可以视为同缴费年限（需要注意是否需要在退休前进行补缴）。
3. 军龄：退役或者转业的军人所服役年限都会认定为同缴费年限，这一点毋庸置疑。
4. 知青：只要你档案中有相关的材料（比如上山下乡认定表，知青证明，回城工作的相关证明），能体现出你具体的知青身份及经历，上山下乡到你回城的这段工作年限基本可以认定为视同年限。
5. 在2014年9月30号之前在机关事业单位参加过工作的职工：无论你后期的身份如何，2014年9月30日前符合国家和省规定计算的连续工龄视同为缴费年限（机关事业单位2014年10月1号正式建立统筹账户）。
以上5种情形，在退休时，原始档案中体现的情况至关重要，如果档案中有对你不利的情况（比如被劳教，刑事处罚，自动离职，被除名，被开除等）被记录，那么视同年限将无法认定。
所有视同缴费年限都是建立在你有实际参保缴费的基数上的，如果你参加工作时间比较早，视同周期比较长（达到15年或者超过15年），但因为某种原因未建立统筹账户，那么你达到法定退休年龄时，依旧无法办理退休。
