宜宾五粮液股份有限公司2024年下半年校园招聘公告
根据2024年9月13日在五粮液招聘官网发布的《宜宾五粮液股份有限公司2024年下半年校园招聘公告》。现将招聘考核事宜公告如下。
一、招聘计划
二、简历筛选
根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者参加考试。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。
三、招聘流程
报名~简历筛选~考试~体检~公示~入职。
四、考核安排
特别优秀的博士研究生、清华大学和北京大学的硕士研究生采用面谈的考核方式，根据面谈情况确定进入体检和心理测评的人员。总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于80分视为考核不合格。其他应聘者所投递岗位的考核项目及总成绩计算规则详见附件。考核安排如下：
（一）笔试。主要考察内容为五粮液企业文化、时事政治、综合素质等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题三种题型。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（二）体能测试。1000米跑步，主要考察应聘者的身体素质和体能水平。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（三）写作能力考试。采用写作的形式，主要考察应聘者的写作能力、逻辑思维等。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（四）面试。半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力等。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。根据应聘者已考科目（笔试、写作能力考试、体能测试）加权成绩，各岗位按照拟录用人数1:3的比例确定进入面试的应聘者名单，最后一名成绩相同的一并进入面试。
（五）实操考试。面向视觉专员和助理产品设计师岗位应聘者，采用现场操作的形式，主要考察应聘者的专业知识技能和实践操作能力。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。根据应聘者笔试成绩，各岗位按照拟录用人数1:3的比例确定进入实操考试和面试的应聘者名单，最后一名成绩相同的一并进入考试。
（六）考试总成绩。各岗位应聘者总成绩计算规则详见附件，总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（七）开考及录用比例要求。
1.最低开考比例：计划招聘人数与参加考试人数之比原则上不低于1:3。未达到最低开考比例的，原则上按1:3的比例适当调减招聘名额。
2.若符合面试条件人员达不到1:3的比例，则符合进面条件者均进入面试环节，并按计划招聘人数录用（拟录用人员面试须高于80分）；若进入其他考核环节人数达不到计划招聘人数1:3的比例，则按照1:3的比例缩减拟录用人数或取消岗位录用。
五、体检和录用
（一）体检人员确定：根据总成绩从高到低排名，按各岗位拟录用人数确定参加体检和心理测评的人员。总成绩相同的，以面试成绩依次确定，若面试成绩相同则按照实操考试成绩、写作能力考试成绩、笔试成绩、体能测试成绩的顺序依次确定排名，若所有成绩相同则加试一场面试。参加面谈考核的应聘者可不受招聘公告的岗位专业、名额限制。
（二）体检安排：体检时间和地点由公司指定，体检标准按照公司制度执行，体检结果不合格的，可在公司指定日期内申请一次复检。
（三）公示及录用：参加体检的人员体检和心理测评结果均合格后，在五粮液官方网站公示3日。公示无异议，并完整提交真实有效的相关材料后纳入拟录用人员名单。本次招聘不安排补录。
六、其他事项
（一）应聘者一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
（二）应聘者未在规定时间和地点或未按要求参加考试的视为自动放弃考试资格。未在规定时间和地点参加体检和心理测评以及未完成规定检查项目的，视为自动放弃录用资格。
（三）请应聘者确保联系方式（电话、邮箱等）正确、畅通，因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。
（四）公司有权根据报名情况、考试情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作和考核安排。
（五）若应聘者存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的解除劳动合同，且公司有权不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力。构成犯罪的移交司法机关处理。
（六）公司职工在招聘过程中有泄密、舞弊、受贿等违规违纪行为的，一经查实，按公司相关制度从严从重处理，构成犯罪的移交司法机关处理。
（七）应聘者本人、亲属或朋友若不遵守公司规章制度、工作要求，干扰公司生产经营秩序，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。
（八）公司纪委办公室对招聘工作全程监督，同时接受社会监督，凡发现招聘过程中存在违规违纪且掌握切实证据的，可实名向公司纪委办公室据实反映，违规违纪情况一经查实，将取消应聘或录用人员资格，依法依规追究相关人员责任。
纪委办公室联系电话：0831-3566696。
（九）在招聘工作中，公司不收取任何费用，公司未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传，均为诈骗！
（十）本公告未尽事宜，由人力资源部负责解释。
七、联系方式
（一）咨询邮箱：wlyhr@wuliangye.com.cn
（二）招聘咨询电话：
张先生 0831-3565660
陈女士 0831-3566197
王女士 0831-3565994
（三）体检咨询电话：0831-3565192
（四）咨询时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
特此公告
二、社会招聘
根据2024年9月30日在五粮液招聘官网上发布的《宜宾五粮液股份有限公司2024年下半年社会招聘公告》。现将招聘考核事宜公告如下。
一、招聘计划
社招岗位、应聘条件、简历投递等详见招聘公告（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50051678），详细任职资格信息点击职位链接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social）查看。
二、简历筛选
根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者参加考试。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。应聘者为五粮液集团（股份）公司及下属子公司员工的，需提交相关资料，以证明符合相应工作年限要求。
三、招聘流程
报名~简历筛选~考试~体检~公示~入职。
四、考核安排
各岗位考核项目及总成绩计算规则详见附件。考核安排如下：
（一）笔试。主要考察内容为五粮液企业文化、时事政治、综合素质等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题三种题型。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（二）面审。主要考察应聘者与岗位的适配度。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（三）体能测试。根据不同岗位分别设置800米跑步、1000米跑步、3000米跑步、200米负重往返跑、引体向上等考试，主要考察应聘者的身体素质和体能水平。体能测试总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（四）写作能力考试。采用写作的形式，主要考察应聘者的写作能力、逻辑思维等。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（五）实操考试。采用现场操作的形式，主要考察应聘者的专业知识技能和实践操作能力。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（六）面试。半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力等。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。根据应聘者已考科目加权成绩，各岗位按照拟录用人数1:3的比例确定进入面试的应聘者名单，最后一名成绩相同的一并进入面试。
（七）考试总成绩。各岗位应聘者总成绩计算规则详见附件，总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（八）开考及录用比例要求。
1.最低开考比例：计划招聘人数与参加考试人数之比原则上不低于1:3。未达到最低开考比例的，原则上按1:3的比例适当调减招聘名额。
2.若符合面试条件人员达不到1:3的比例，则符合进面条件者均进入面试环节，并按计划招聘人数录用（拟录用人员面试须高于80分）；若进入其他考核环节人数达不到计划招聘人数1:3的比例，则按照1:3的比例缩减拟录用人数或取消岗位录用。
五、体检及录用
（一）体检人员确定：根据总成绩从高到低排名，按各岗位拟录用人数确定参加体检和心理测评的人员。总成绩相同的，以面试成绩依次确定（无面试考核的岗位以笔试成绩区分），若面试成绩相同则按照实操考试成绩、笔试成绩、体能测试成绩、面审成绩的顺序依次确定排名，若所有成绩相同则加试一场面试。
（二）体检安排：体检时间和地点由公司指定，体检标准按照公司制度执行，体检结果不合格的，可在公司指定日期内申请一次复检。体检费用自理。
（三）公示及录用：参加体检的人员体检和心理测评结果均合格后，在五粮液官方网站公示3日。公示无异议，并完整提交真实有效的相关材料（包括原单位离职证明等）后纳入拟录用人员名单。本次招聘不安排补录。
六、其他事项
（一）应聘者一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
（二）应聘者未在规定时间和地点或未按要求参加考试的视为自动放弃考试资格。未在规定时间和地点参加体检和心理测评以及未完成规定检查项目的，视为自动放弃录用资格。
（三）请应聘者确保联系方式（电话、邮箱等）正确、畅通，因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。
（四）公司有权根据报名情况、考试情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作和考核安排。
（五）若应聘者存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的解除劳动合同，且公司有权不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力。构成犯罪的移交司法机关处理。
（六）公司职工在招聘过程中有泄密、舞弊、受贿等违规违纪行为的，一经查实，按公司相关制度从严从重处理，构成犯罪的移交司法机关处理。
（七）应聘者本人、亲属或朋友若不遵守公司规章制度、工作要求，干扰公司生产经营秩序，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。
（八）公司纪委办公室对招聘工作全程监督，同时接受社会监督，凡发现招聘过程中存在违规违纪且掌握切实证据的，可实名向公司纪委办公室据实反映，违规违纪情况一经查实，将取消应聘或录用人员资格，依法依规追究相关人员责任。
纪委办公室联系电话：0831-3566696。
（九）在招聘工作中，公司不收取任何费用，公司未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传，均为诈骗！
（十）本公告未尽事宜，由人力资源部负责解释。
七、联系方式
（一）咨询邮箱：wlyhr@wuliangye.com.cn
（二）招聘咨询电话：
张先生 0831-3565660
陈女士 0831-3566197
王女士 0831-3565994
（三）体检咨询电话：0831-3565192
（四）咨询时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
特此公告
