“再接再厉，我还想冲击下四季度的员工之星”。当被问到获得今年三季度员工之星荣誉有什么的感受时，重庆钢铁炼铁事业部秦锐的面部表情并没有过多起伏。说完又拿起手机，接起了作业区的工作电话。
17岁的秦锐与高炉结缘，“十年磨一剑”,现在他已经是炼铁事业部二号高炉炉前高级操作工。“我主要负责二号高炉炉前的工作安排，设备点检维护，以及生产现场6S管理，如果说具体一点，那就有点多了。”
面对这位年轻能干的小伙子，二号高炉的室长周学初毫不吝啬对他的夸赞。“他的专业技能以及业务能力都很扎实，在与人协调沟通方面也很出色。”当然，室长对秦锐的夸赞并不是空穴来风，今年三季度，面对高炉前开口机持续高温导致的油管频繁损坏问题，他仔细研究开口机的结构和工作原理，分析油管损坏的原因，从选材、设计到制造工艺，每一个环节都进行了深入的探讨和优化，一种创新的降温装置在他的手中诞生。
该装置投入使用后，有效地减少了油管因高温损坏的次数，二号高炉每周更换油管的数量从原来的30根锐减至20根，每年节约费用21万元，同时三季度铁口合格率也提升至97.47%、正点率提升至97.06%。在介绍他牵头完成的小改小革项目时，秦锐一边解释一边用手比划着。
改造成功后，秦锐迅速将这一创新成果推广至1号、3号高炉，极大地减轻了员工们因频繁更换油管而带来的繁重工作负担，更为高炉的稳定运行提供了有力保障，降低了生产成本。
面对难题时，这个看着高大威猛的小伙子，似乎从来不缺乏一股寻找办法的坚韧。“老师傅一个接一个的退休了，我要扛起炉前这片大旗”说这句话的时候，他的眼神里透露着一股坚韧。有着炉前15年经验的他，虽然没有与任何一个人签订师徒协议，但从开铁口操作，取送样工作，设备维护等，他都倾囊相授。大家常说他对待工作非常细致，严格，日常中又能和大家打成一片。
对于如何创造岗位价值这个话题，秦锐的回答很实在。“我们作业区其实能够降本的项目并不多，但是我觉得能够创造的价值就是认真守好每一班岗，立足岗位，我是经历过重庆钢铁最困难时刻的老员工，现在的困境不算什么，我很有信心！”谈到下一步计划，秦锐又比划着说起了他最近在研究如何优化水渣行车丝索，“这个项目要是能够成功，每年降本预计有30多万”，他介绍到。
世上无难事只要肯登攀。前进的道路上从来都是充满了荆棘和曲折，也满憧憬和期待，只要像秦锐这样一直抱着必胜的信心前进，一定能冲云拨雾，守得花开见明月。
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