休干机构专项教育整顿部署开展以来，省军区各级坚持以高的站位大事大抓，上下联动统筹推进。以严的基调起底问题，通过专项检查调研“全覆盖”、重点行业整治“回头看”、问题线索溯源“大清查”，有力起底纠治了一批影响单位建设的问题隐患和矛盾瓶颈。以实的举措规范治理，坚持把教育整顿和规范化建设一体推进、互促共进，边查纠整改、边建章立制，制作下发《干休所规范化建设专题片》，有力提升休干机构规范化建设水平。
重难点问题是制约干休所建设发展的突出瓶颈，省军区在深入调研的基础上，遴选有代表性的嘉兴、温州、舟山干休所和杭州退休所，分别围绕 “一所多点”服务管理、“四类人员”监督管理、历史遗留问题解决、退休干部教育管理等难题集智攻关，初步形成经验成果，并在大会上研讨交流。
在“一所多点”服务管理上，会议研究感到，应通过跟进送学、灵活手段破解政治教育堵点，通过建强队伍、拓展渠道破解医疗保障弱点，通过人技联防、军地协作破解安全管理难点。
在“四类人员”监督管理上，会议研究感到，要合理设计开局、优选服务模式，突出紧缺急用、设置门槛资格、压减优化员额；要拓展业务培训、提升能力素质，突出强化基本技能、拓展一专多能；要坚持奖惩兼施、激发工作活力，突出运用经济收入“指挥棒”、打破按部就班“铁饭碗”；要严格日常管理、确保规范有序，突出建立责任清单、实施量化考评。
在历史遗留问题解决上，会议研究感到，要提升站位、统一思想认识，以“体悟领袖尊老敬老”政治担当提领认识、以“新官必须理顺旧账”的使命感召强化责任、以“敢打敢拼啃硬骨头”的过硬作风历练队伍；要协调军地、打通梗阻堵点，积极整合军地资源、发挥双拥优势、依托涉军平台；要严实责任、积极稳慎推进，强化党委之责、扛起主官之责、履行契约之责。
在老干部教育管理上，会议研究感到，要强化组织塑造、在政治贯注中确保思想统一，突出校准追求、赓续传统，永葆本色、恪守底线；要强化组织监管、在政治淬炼中确保秩序规范，严格报批制度、联系制度和互助制度；要强化组织关爱、在政治关怀中确保服务提升，注重服务保障亲情化、精细化和多样化。
推进会就下步有关重点工作作了部署强调，省军区政治工作局、杭州警备区和宁波军分区分别汇报专项教育整顿开展情况、当前干休所建设形势和下步打算。
