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前阵，澳大利亚实施一项新法律，赋予打工人“掉线权”，可在非工作时间拒绝接收工作邮件、接听工作电话，且不会因此遭受处罚。据媒体解读，老板可在非工作时间找员工干活，但在大多数情况下，员工有权不回复。员工不必保持手机开机，不必时刻准备读短信或收邮件，无论发自老板还是客户这样的第三方。关于“掉线权”的消息上热搜之后，网友们纷纷发表自己的意见。很多网友说，自己的工作是24小时待机，领导随时摇人，强制上线。自己每天好像“下了个假班”，身体虽然离开工位了，人却还保持着工作的状态。各种通讯软件要时刻在线，随时可能收到工作通知，随地大小班成为常态。
职场中，很多打工人被要求下班时间也要随时待命，领导有事情找要随时处理。有的老板甚至会半夜给员工发信息处理问题，没有回信息还会电话连环CALL。有网友调侃说：在家还要回信息，歇着也要想工作；休假难申请，加班申请秒通过；上班不让看手机，下班不能关手机。
自从居家办公等灵活办公的方式出现之后，打工人工作和生活的界限也越来越模糊了。虽然《劳动法》中对于每天的工作时间以及每周和每月的加班时间有相应的规定。但仍存在有法不依的情况，各种加班、24小时随时待命等现象随处可见。在很多公司中，隐形加班等层出不穷 ，更加关键的是，加班都是“为爱发电”，公司要求要“无偿奉献”，这也让打工人苦不堪言。很多打工人还在经历“领导不走我不走，按时下班像做贼”的状态，各种加班肆无忌惮地占用了职场人的休息时间。今年两会，全国政协委员提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”，引发众多打工人的共鸣。有了“掉线权”，可以给打工人得以喘息的机会，不必在休息时时刻想着工作，可以好好休息。
这两年，也有很多大企业都开始关注员工“掉线权”，大众汽车规定下班后关闭公司的电邮服务器，戴姆勒则允许员工删除在假日收到的电子邮件。每一位打工人都希望能够有“掉线权”，工作的时候好好工作，休息的时候好好休息，工作与生活相互独立，又有稳定平衡。遇到不合理的加班，或者是无偿加班的情况，一方面要考虑自己的职业规划，是否能接受，或者直接为自己考虑好后路；另一方面也要依法维护自己的权益，可以诉讼维权。一旦遇到不合理的情况，职场人可以勇于维权，合力解决职场乱象。好好休息，不仅是员工的福报，其实是双赢。因为工作不仅仅是重复性的工作，创造性地工作更具有价值。大部分职场人并不是完全排斥加班，而是不喜欢无效加班和形式主义加班。公司有紧急的情况，也可以处理，但是并不是把加班当成常态化。对于企业而言，高效解决问题，按时按质完成工作，休息的时候好好休息，工作的时候全力以赴，才能提高人效，实现人力资源利用的最大化。借用李大钊先生的一句话：“我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳。八小时工作，八小时休息，另外八小时，我们要留给自己”。作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。
