一起来看看吧
县人大常委会党组书记、主任 许文昆
结合近两年县人大常委会组织开展的依法行政评议工作，经广泛、深入调研，发现政府工作部门干部在依法行政方面存在不同程度差距。具体表现为：“知法”还不全，对执行的法律法规掌握不到位；“学法”还不精，单位内部法律宣传教育不够有力，执法人员对常用的法律法规条款不熟悉；“普法”还不实，普法与日常执法工作结合不紧密、流于形式；“执法”还不严，行政执法内控机制不健全，存在处罚前告知有瑕疵、案卷文书不规范等情况。
县委常委、县纪委书记、县监委主任 李睿
“不矜细行，终累大德”。干部作风是政治生态风向标，腐败往往是“四风”量变转为质变的结果，若任由“四风”的芽长成腐败的“树”，腐败会像病毒腐蚀党员干部的思想和作风，导致更加严重的精神溃散、行事不公、作风不正，最终将破坏规矩、消解制度。当前，依然有个别领导干部认识有偏差，存在“小节论”错误观点，违纪违法行为时有发生。我们必须坚持“三不腐”一体推进，打好作风攻坚战、持久战。
南羊街道党工委副书记、办事处副主任（主持工作） 苗翠花
在当前工作中，“粗放式”作风依然占据一定比例，尚未全面有效地向“精细化”转变。具体表现在工作开展过程中，规划缺乏细致考量，执行不够精准到位，攻坚破难、创先争优的氛围不浓，部分党员干部缺乏拼搏精神，面对难题退缩不前，相互之间比学赶超的动力不足。
县政协党组成员、委员联络委主任 曾艳妮
作为乡村振兴工作的“执行者”，基层干部工作开展如何、作用是否发挥，直接关系到农村经济和各项社会事业发展。结合县政协在各乡镇（街道）开展院坝协商活动商前调研工作，发现部分基层干部仍存在发展意识不足、带领群众致富能力不强、不会谋划包装项目、不注重研究如何发展壮大村集体经济、存在“等靠要”思想等问题。
云南宜良产业园区党建服务中心副主任 王丽波
目前，无论是从社会发展的大环境来看，还是从宜良的发展现状来看，都为宜良产业园区孕育了无限可能，但在实际工作中还存在一些短板弱项，比如，部分干部面对经济发展的新格局、新要求、新任务缺少全局思维、超前思维，主导产业发展战略思维不够聚焦；部分干部服务水平不够专业，对涉及企业招商、建设、生产、销售等全流程知识储备不够，为企业纾难解困的办法刻板老旧。
建议如下：一是勤学习大有可为。园区主抓服务企业促经济发展，我们干部职工首先自身要硬，要全面系统学习理论知识，狠下功夫钻研业务知识，通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展、在行动上符合工作的规范、在工作上不断增强预见性和创造性，才能进一步提高自身业务素质和工作能力。二是善思考必有所获。面对困难或问题时，要主动探索出多种解决方案或路径，在准确识变、科学应变、主动求变中踩准时代节奏，洞察事物的底层逻辑，做到举一反三、触类旁通，在大局中观好大势、在变局中把握主动、在全局中守好一域。三是做难事必有所得。天行健君子以自强不息，事业发展总是在攻坚克难中进步，急难险重时锻炼队伍，关键时刻考验干部，要敢于发扬先辈们不怕牺牲的血性精神向困难工作宣战、绝不留下“我本可以”的遗憾。四是肯奋斗未来可期。作风和能力于奋斗犹如车之两轮、鹰之双翼，缺一不可，要坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力，强化答卷意识和苦干作风，努力干出经得起检验的成绩来致敬未来。
竹山镇党委委员、副镇长 龚妍文
近年来，随着一大批“95后、00后”走上工作岗位，颇具个性的年轻一代以其独特的工作生活方式为单位带来了新生活力，但不喜约束、渴望自由、崇尚个性等特点也为各项工作的开展埋下了一定隐患。如何引导年轻干部既保留时代的特点，又能做到遵纪守法、干事创业，我认为这是当下年轻干部培养非常值得关注的一个点。
匡远街道基层党建办公室工作人员 胡余琴
基层干部处在为民服务第一线，是干部体系的神经末梢，最能感知到老百姓的苦甜冷暖，其工作能力的高低和工作作风的优劣，直接关系到人民群众的幸福指数，结合自身工作实际，我发现部分干部存在自身理论知识储备不足，思想不够解放，主观能动性不高；因循守旧，缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神，在工作开展中有畏难情绪等问题。
狗街镇基层党建办主任 黄奕瑞
当前乡镇（街道）年轻干部队伍不断充实，年轻干部思维活跃、乐于接受新鲜事物、社交活动丰富多样，部分年轻干部初入职场满怀激情，但在遭遇挫折、面对压力时，容易产生消极情绪，逐渐消磨了热情，失去了积极性，变得被动应付，上级推一下动一下，不推则不作为，成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。
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来源：宜良组工
编辑：李维义 校对：张琳梅
审核：余青 焦晓慧
终审：李婷 赵云星
