前不久，重庆市江北区某国企的业务部主任明某被江北区纪委监委立案调查，随着立案通知书落地的还有江北区某小区12名群众迟到5年的产权证。此前，该12名群众因拆迁安置到该小区，但其不动产登记书因土地性质转换等原因尚未完成办理，群众多次向负责权证办理的明某反映并催促办理，但明某不主动学习相关政策，不主动向市级部门了解前序手续办理进度，不主动向公司领导报告情况，对群众诉求漠不关心，敷衍塞责，引起群众多次上访，造成不良社会影响。
干部作风连着民心，小节牵动大局。江北区纪委监委将干部作风问题整治作为推动经济社会发展，提升群众满意度和获得感的重要抓手，聚焦部分党员干部安于现状、不思进取、不敢担当，服务群众、市场主体消极应付等问题，持续深入开展不作为慢作为乱作为假作为问题专项整治，今年以来，共查处不作为慢作为乱作为假作为问题12起，处分14人，推动解决了一批群众急难愁盼问题。
“作风问题具有顽固性和变异性，必须驰而不息纠风治弊，还要有高度的警惕性和敏感性，及时发现新动向新变异。”江北区纪委监委党风政风室负责人介绍。针对不作为慢作为乱作为向隐蔽性迷惑性更强的假作为转变的现状，该区纪委监委坚持实事求是模拟工作流程，以结果为导向，精准识别“假把式”背后的“假作为”，严肃查处了一批典型问题。
“区港航事务中心主任柯某既不主动了解巡察整改落实情况，也未采取措施整改，导致142万路政保证金长期未清退到位，受到党内警告处分；区司法局原副局长朱某某对上级部门安排布置工作只表态不落实，以参会、签批文件代替履职，被多次约谈后拒不整改，造成不良影响，受到政务记大过处分……”日前，江北区纪委监委公开通报了4起不作为乱作为慢作为假作为典型案例，这是该区开展专项整治以来通报的第三批案例，一批批典型案例给党员干部进一步明确了“红线”和“雷区”。
干事创业的良好氛围的形成，既需要“红线”“雷区”倒逼作为，也需要良好的环境让党员干部放开手脚主动担当作为。“我们认真贯彻‘三个区分开来’，推动区委反腐败协调小组制定《关于查处诬告陷害行为协作配合的工作办法（试行）》，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时开展澄清证明，用严管厚爱的实际行动引导良好干部作风形成。”江北区纪委监委相关负责人说。
来源：中央纪委国家监委网站
