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拖欠工资多久算违法？一天还是两天？有明确的法律标准吗？
劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。全日制用工的实行月薪制，不能间隔超过一个自然月，也就是本月的工资在第三个月发，这就构成了违法；非全日制用工的，比如临时工，小时工，每个工资的支付周期不得超过15天。如果超过这个时间就构成了违法。
若你的单位构成了拖欠工资，是按照应付工资的50%以上，100%以下，加付赔偿金。比如说少给了一个月工资5000元，那么后边应该给你7500到 10000元。
如果劳动监察机构无法解决问题，可以直接向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
如果单位仍然不支付，可以向劳动仲裁机构申请仲裁（要在争议发生之日1年内去找，服从仲裁的可以向法院申请强制执行，不服仲裁的直接起诉）。
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