一张关于海晏县2024年公开选聘优秀大学生到村任职的公告在金滩乡村务公开栏、村组网格群中激起片片水花，牵动着一批记挂家乡的游子，呼唤着、盼望着似曾相识燕归来。
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下足“试玉要烧三日满”的“优育”之功，加强能力建设，为村两委班子担当作为“增效能”。近日来，金滩乡党委政府坚持党建引领，积极响应县委、县政府关于深化村级后备人才培育计划的通知，进一步拓宽村干部来源渠道，引导和激励社会优秀人才返乡发展，通过全县考录计划，县委组织部下达6名优秀大学生到金滩乡部分村任职村党支部书记或书记助理的通知，乡党委、政府闻令而动，立即组织乡党政班子成员集体研究讨论，任命三名优秀大学生为新泉村、金滩村、光明村党支部书记，为岳峰村、道阳村、姜柳盛村配备三名村党支部书记助理，初步构建起了“严选择优＋规范管理＋链条培养＋量才使用”的选育管用模式，为着力打造一支“懂农业、爱农村、亲农民”的村级后备人才队伍，奠定了乡村振兴提质增效坚强组织保障。
下足“同舟共济扬帆起”的“配强”之功，优化干部结构，为村两委班子干事创业“牢根基”。“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”，乡党委、政府高度重视村两委班子示范带动作用，通过梳理各村产业类型、村情实际、乡土人才等特点，整体优化排列，真正使村两委功能得到最大发挥，实现“1+1＞2”的效果。同时，坚持抓好优秀人才储备这个根本大计，采取注重长远规划和平时发展相结合的方式，综合考虑各村两委班子年龄构成、性别比例等，确保各村干部队伍结构不断调优、整体功能不断调强，村级“全链条、全周期、全维度”用人机制进一步完善。
下足“柳暗花明又一村”的“调活”之功，突出实干导向，为村两委班子争先创优“干实事”。乡党委、政府坚持人才因“才”入村原则，始终把人才作为乡村产业的“点睛之笔”，做到人尽其才、才尽其用，实现6名优秀到村任职大学生与产业的共同成长、互利共赢。通过组织见面会、列席乡级人代会，让6名优秀到村任职大学生充分掌握村情实际，点明目标任务、明确工作纪律，为大家尽快融入乡村生活奠定基础。同时，乡党委、政府也积极建立健全容错纠错机制，对优秀到村任职大学生在自我革新、摸索探路中发生的错误失误要具体情况具体分析，不可求全责备，要允许失误、宽容失败，鼓励放开手脚、大胆创新，确保后备力量有干头、有奔头、有劲头。
下一步，金滩乡将组织优秀到村任职大学生参加全乡观摩活动，学习借鉴各村基层党建经验做法，实地观摩重点项目推进情况，帮助大学生拓宽眼界思路、增强能力本领，进一步学习交流乡村振兴、村级治理、为民服务等方面经验做法，做到强肢与活脑共进。
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巡视公告
你好，我叫海晏 这是我的介绍信
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来源：金滩乡党委
通讯员：李京润
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