盐揽天下英才
以城聚才，以才兴城
我市积极推动创新要素集聚发展
筑就人才“强磁场”
释放平台“新动能”
跑出企业用才“加速度”
做优人才服务“硬保障”
厚植育才“丰润沃土”
盐阜大地，宏图徐展
各类人才“雁阵齐飞”“万马奔腾”
创新源泉充分涌流
才与城相融相促、共生共荣
如何充分激发人才创新创业创造活力，让更多“千里马”涌现出来、集聚起来、奔腾开来？
我市积极建设
以盐南高新区“创新之核”为重点的
科创平台矩阵
鼓励各板块科创平台和人才项目
加快向“创新之核”汇聚
筑就人才强磁场
对引进人才的资助补贴
由市级、各县（市、区）
和盐南高新区财政
按照50%、25%、25%的比例
分别承担
推动全市域创新要素
在“创新之核”集聚发展
“盐南高新区不断集聚高学历、高层次创新创业人才，促进人才链和产业链深度融合，探索人才引育留用机制，打造人才‘打卡’目的地和人才‘打拼’新高地，‘人才创新在盐南、成果运用在全市’的格局初步形成。”盐南高新区党工委副书记屠兆彬说。
毕业于东南大学，在上海航天局担任高级工程师的沈玉阳返乡创业，在盐南高新区创办了江苏霆善科技有限公司。“我们公司是一家以人脸识别技术、数字孪生技术、AGI大数据模型技术、三维数智技术为核心，集软件研发、硬件设计、硬件生产、落地建设为一体的高科技企业。”沈玉阳说。
作为市领军人才，沈玉阳一直高度重视研发工作，积极引进高端人才，公司员工中研发人员占比达一半以上。在沈玉阳的带领下，公司先后获得国家高新技术企业、省专精特新企业等诸多荣誉，拥有知识产权超200项，发明专利、实用新型专利近50项，参与国内多项人工智能、数字孪生技术标准的制定。
“作为省级技术创新中心，江苏沿海可再生能源技术创新中心坚持以平台引项目、以项目聚人才、以人才促创新、以创新谋发展，探索‘平台+人才+项目’的模式，加快打造全市聚才、引才、用才高地。”江苏沿海可再生能源技术创新中心主任刘琦说。
——以“重大平台”全面聚才。与中科院、中国质量认证中心（CQC）等单位合作共建创新平台，建成了大功率电力电子与控制技术实验平台、制氢材料与氢能产品检验检测中心及新能源涉网测试平台等3家公共服务平台，引入中国科学院电工研究所主任研究员王一波、金风科技首席科学家翟恩地等30多名高端人才在盐创新创业。
——以“拨投机制”快速引才。“拨投结合”是省产研院支持人才原创成果的重要机制。通过“拨投结合”方式，创新中心已培育孵化出2家科技型企业在盐落地，汇聚东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中科院电工所等可再生能源行业专家团队20余个。
——以“联合创新”高效用才。与悦达绿氢共建创新中心“绿氢分中心”，聚集一批顶尖科学家团队；联合国内知名高校院所30余名教授，共建海上风电开发设计软件分中心和海上风电智慧运维装备研究所；与上海电气、双瑞风电等行业龙头企业共建企业联合创新中心4家，集聚各类专业研究人才近百名。
江苏沿海可再生能源技术创新中心、南师大海洋经济技术研究院、金风前沿技术（盐城）研究院、机器人产业园联合创新中心等一批高能级研发平台拔地而起，成为产业转型升级的重要智库输出，不断推动“创新之核”成势见效。
企业是市场经济的主体
是聚才“主阵地”
我市全马力释放人才使用效能
让企业在人才引育用留各个环节
“唱主角”
推动企业吸引集聚一大批优秀人才
为打造
新质生产力重要阵地“碳路先锋”
提供强大人才支撑
●提升企业用才主体地位，在全国范围内首创发布《企业人才创新活力指数》，将指数排名与企业享受科技、人才政策相挂钩，推动财政资金精准支持，倒逼企业履行主体责任。
●着眼解决民营企业一线青年人才后顾之忧，创新开展“重点企业产业英才认定”，着力提高企业在人才培养过程中的话语权，实施“青年科技人才托举行动”，每年选拔、培养、资助一批具有较强创新潜力的青年科技人才，提供子女点校入学、父母就医体检绿色通道等服务，让青年人才发展有舞台、创新无负担。
●优化人才评价机制，树立“有用即是人才”的理念，“既问专家、更问东家”，将薪酬待遇作为关键评价标准，对企业引进税前年薪达到20万元以上的人才，可不受年龄、学历、职称等限制，同等享受人才引进政策。
●推动人才有序流动，探索“关系在国企、服务到民企”使用模式，推动更多优秀青年人才、专业人才向龙头企业、产业一线集聚，为发展新质生产力赋能助力。
……
一系列政策措施的实施，真正做到让人才各尽其能、各展其长。
“2023年，晶澳科技抢抓机遇、积极布局，在东台投资新上10GW高效电池、10GW高效组件项目，急需大量人才。”东台晶澳太阳能科技有限公司人力资源部经理徐世燕说，得知公司的引才需求，人才部门第一时间搭建引才工作专班，上门宣介“黄海明珠人才计划”，优厚的政策条款，提升了岗位的吸引力。公司当年引进1830名高校毕业生和技能人才，助力项目开工百天成功下线首件光伏组件，刷新项目建设“东台速度”，创造新的“晶澳速度”。
企业引进领军人才、大学生数量
持续攀升
2021年以来
全市累计引进各类人才14.64万人
引进青年人才超85%在民营企业工作
人才创新质效充分显现
人才优势持续转化为
创新优势和企业发展优势
乡村振兴，关键在人，乡村人才既是活力源泉，也是发展引擎。
我市大力实施“百名菁英”强村行动
用发展和机遇吸引人才
用环境和待遇服务人才
推动返乡青年、“新农人”等各类人才
扎根基层
激活乡村人才振兴“蓄水池”
截至目前
全市累计引进优秀青年人才251人
定向培养农业农村人才437人
资助兴农创业项目69个
“在一次休假回乡探亲时，看到乡村振兴给家乡带来的巨大改变，我便萌发了回村创业的想法。”七年前，吴舒涵从银行辞职，回到家乡东台市甘港村，创立江苏惜禾现代农业发展有限公司，成为了一名新型职业农民。
回乡后，吴舒涵加大力度推进农业新品种、新技术、新模式应用，获得市“百名菁英”强村行动兴农创业岗项目资助，成为省优秀“新农人”。公司成功建成全省首家“全程机械化+综合农事”服务中心，实现全程全面机械化，服务周边农户机耕，年服务粮田逾2万亩，“惜禾”牌大米成功获“江苏好大米”金奖。
毕业于南京大学的张林雁，在外企打拼多年后，同样选择了回到家乡阜宁，投身生态农业，创立盐城小雁生态农业有限公司。八年来，她怀揣梦想扎根乡村，坚持原生态散放的养殖方式，逐渐探索出了一条自繁、自育、自养、自销雏鸡、青年鸡、老鸡的产销模式，接连创造了多个全国及省级生态农业品牌。
“家乡因地制宜提供创业培训、项目指导、产业发展、资金扶持等优惠政策，让我们这些愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让我们在农村这片广阔天地里，大施所能、大展才华、大显身手。”张林雁说。
去年，黄心怡通过“百名菁英”强村行动顺利成为一名农村基层工作者，担任滨海县东坎街道会农村书记助理一职。到村工作后，黄心怡以基层工作为核心拍摄短视频，运营“缤纷会农 强村富民”抖音号，并搭建助农直播间，将滨海香肠、土鸡蛋、何首乌粉等本地特色农产品上架推广，单条视频最高播放量达46.7万次。
“‘百名菁英’强村行动等各项政策，为我们有志青年在农村基层施展才华、实现价值提供了广阔的发展空间和有力的支撑保障，为乡村振兴注入了新的活力和动力。”黄心怡说。
功以才成，业由才广。我市正用一系列真招实策、一项项实际行动，打造聚才高地，推动各类人才“各得其所、尽展其长”，人才创新创业创造活力加速释放，人才”朋友圈“持续扩大，绘就“强富美高”新盐城现代化建设的美丽画卷。
诚挚欢迎
各路英才
莅临沿海人才发展大会
12月15日盐城见！
🤝
