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网友一：他自2013年来北京，做过KTV美工、电商设计等，但作品常被批评，感到困惑和疲惫。他意识到自己缺少审美和运营思维，曾因薪水低和职业发展受限而离职，后加入游戏公司做UI设计，月薪6500元。他努力学习，但对如何提升作品质量和职业发展仍感到迷茫，希望得到指导和建议。
网友二：他毕业于广州的一所大专院校，从事平面设计工作已有五年，目前在外企工作，月薪超过两万元。
他并非科班出身，大学三年级开始自学平面设计。最初，他觉得市面上的设计作品都很丑陋，但如今他却对大多数作品感到钦佩，因为他意识到平面设计的核心是“组织和传递信息”，而非单纯的艺术表现。
他的作品可能看起来很普通，但几乎每个客户都对他的设计很满意，因为他准确地传达了客户想要传递给消费者的信息，符合他们的市场定位和营销策略，而不是单纯追求外观的美观。
他建议想要提升竞争力的平面设计师可以思考以下几点：
第1点：扩展知识面：
除了美学知识，是否还花时间研究过广告学、营销学、心理学、品牌塑造等领域的知识？这些是设计的底层基础，如果从设计工作的开始就选择了错误的出发点，那么你将永远在修改稿件的路上。
第2点：是否会对自己的作品进行创意阐述？
面对老板或客户时，他们更关心“为什么这样设计”。如果你的阐述总是停留在“这样好看”“现在流行”“他们都是这么做的”，那么你的设计很容易被否定或被指指点点。你设计的每一步，无论是风格、版式、字体、色彩等的选择，都需要有充分的理由，符合定位和需求，让客户无话可说。
第3点：是否具备理解需求的能力？
设计的第一步是把握需求。理解得越深刻，设计就越精准。即使设计能力有限，但只要满足了“传递信息”的基本要求，也是成功的。
需求把握可以通过“是什么”“为什么”“做成什么样”这三个问题来实现，最后一个问题“怎么做”留给自己。无论是口头问答还是问卷调查，围绕这三个问题列出与项目相关的详细问题，如定位策略、企业短期和长期目标、为什么要设计、为什么要改版等。
每个设计项目背后都带着战略目标，你需要挖掘出来。如果对方也没有明确的目标，要么你有能力帮助对方梳理，要么直接拒绝，让他们搞明白再来找你。作为设计师，有态度和个性反而会让你更受欢迎，而且不要急于开始设计，先思考。
第4点：锁定客户真实需求：
在赏析其他作品时，你的第一反应是“好看”“真丑”“怎么做的”，还是“为什么这样做”？希望你是第二种。
思考为什么这样做，比研究外在形式更容易让你触及设计的本质。高级好看的设计不一定就是好的设计，所以不要把Behance等创意网站的高级作品套用到你所有的项目上。
例如，五菱宏光的广告片如果按照奔驰宝马的方式去拍摄，强调“速度与激情”“态度与品味”“攀高山，阅群峰，享人生”，虽然高级，但是否合适呢？五菱宏光的营销应该锁定“空间大”“耐用”“全国销量领先”“国民神车”“回本利器”这样的关键词才是正确的。
这个案例很浅显，大家都懂，但偏偏很多设计师在实际工作中还是执着地追求高级感，什么项目都奔着“奔驰宝马”的方向去做。
第5点：学会找定位
品牌都会找准定位，找工作也要找准定位。把设计上的专业知识往自己身上套用一下，清楚自己的优劣势，扬长避短。像他不玩游戏，就不考虑游戏公司；他表现能力不强，所以往策略方向靠；他的逻辑能力和设计规范是强项，所以主攻品牌VI方向；他的设计风格严谨、讲究细节、溯源，但不擅长做视觉冲击力的画面，所以走国际风；什么餐饮这种讲究“视觉营销”的他都不考虑，去外企、外贸、科技，或者直接避开大众消费去B端企业，这不就“专业对口”了么。
第6点：找一个和自己审美一致的公司。
像他目前就职的公司，他看他们的产品和网站就喜欢得不得了，做梦都想进去。起初还有点忐忑，外企毕竟要求高，文凭卡在这，但结果异常顺利。
后来看回同期竞争的其他应聘者，他觉得他们并不差，有些在他看来甚至非常优秀，但最终还是选了他。一方面是除了他之外，其他人的作品集都过分注重表现形式，把作品集装饰得很酷炫，忽略了展示作品最重要的是讲清楚设计思路、项目背景、目标和需求、解决了什么难题、达到了什么效果、为什么这样设计，他都很详尽地拆分开一个个阐述，甚至细化到字间距的设计细节，基本上是按照一本品牌书的规范制作的，同时展示一些其他附加技能，像活动策划、文案、外语、主持等；
另一方面，他的风格也确实很符合公司的审美取向，国际化、严谨中带有一些活力；第三是专业对口，招聘岗位是“资深品牌设计师”，需要一定策略思维，符合他的就业方向。
还有很多都是设计这门学科之外的知识和能力，比如表达和沟通能力，甚至是吹牛逼的能力。想要获取更高的工资，就得有更高的意识。
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