怀孕以及分娩这段时间
都不能正常上班
这也带来了一些压力
还好休产假期间还有
生育津贴这笔钱可以领！
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发
计发天数为：
顺产的，158天；
难产、剖宫产的，增加15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
划重点：
生育津贴=用人单位上一年员工月平均工资÷30×产假天数
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
生育津贴待遇对应的产假、休假天数标准
图源：淮安市医保局
1、按照规定参加职工医疗保险、生育保险，实施产前检查或生育时具备职工医疗保险待遇享受资格;
2、生育时用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月(生育津贴发放条件)。
在正常情况下，生育津贴会在职工休假结束的次月发放。
我们这里所说的休假结束，是指从生育当天开始计算第一天，再加上不同生育类型对应的休假天数算出的休假截止日期所在的月份的次月。
摄图网_501243651
根据《江苏省职工生育保险规定》等文件精神，结合我市实际，2024年7月1日至2025年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准上调到1961.4元，较去年增加了40元。
产假期满次月即可收到
1、生育津贴与产假工资不重复享受，但两者就高享受。
2、生育津贴是自动发放至参保单位对公账户的，而不是参保人的账户。
3、任何生育待遇的享受，前提都是在社区做好生育登记。
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▌来源：淮安市医保局
▌文章及封面图片来源：摄图网（已获平台授权）
▌编辑：花漫-柳杨
