2024 年 10 月 30 日，北京城市副中心行政办公区工程建设办公室原主任郑志勇受贿、利用影响力受贿一案落下帷幕，一审被判十八年。这一案件犹如一面镜子，映射出官场腐败的种种问题，值得我们深入剖析和反思。
权力失控：腐败滋生的温床
郑志勇出生于 1956 年 1 月，作为一名正局级干部，他手中掌握着一定的权力。
在城市副中心行政办公区工程建设这样重大的项目中，本应将权力用于公共利益的保障和项目的顺利推进。
然而，他却背离了权力的初衷。从其违纪行为来看，他利用职务便利或职权地位形成的便利条件，为企业承揽工程等方面提供帮助并收受财物。
这背后是权力缺乏有效监督和制衡。在工程建设领域，往往涉及巨额资金和众多利益相关方。
如果权力没有被关进制度的笼子里，就极易被利益诱惑，沦为谋取私利的工具。郑志勇案提醒我们，对于涉及重大项目、资金密集型的公职岗位，必须加强权力的制约机制。
例如，完善项目审批的公开透明制度，让权力运行在阳光下，防止权力寻租行为的发生。
纪律意识淡薄：对党纪国法的公然挑衅
郑志勇的违纪行为可谓是全方位的。
他对抗组织审查，无视中央八项规定精神，收受礼品礼金，不按规定报告个人有关事项，还搞权色、钱色交易。
这些行为反映出他严重缺乏纪律意识和对党纪国法的敬畏之心。党的纪律和国家法律是公职人员行为的基本准则，是保障公共权力合法、公正行使的基石。
一个干部如果对这些规定置若罔闻，那必然会走上违法犯罪的道路。对于干部队伍建设而言，加强纪律教育绝不能是一句空话。要通过定期的培训、案例警示等方式，让每一位公职人员都深刻认识到遵守纪律的重要性，同时对于违反纪律的行为，要做到及时发现、严肃惩处，起到震慑作用。
退休不是 “避风港”：对腐败零容忍
郑志勇在退休后仍不知止，继续利用原职权或者地位形成的便利条件进行受贿犯罪。
这一现象打破了一些腐败分子 “平安着陆” 的幻想。在过去，部分公职人员认为退休后就可以摆脱责任，但事实上，无论是在职还是退休，只要存在违法违纪行为，都逃不过法律的制裁。
这彰显了我国当前对于腐败问题的零容忍态度，无论是谁、无论何时，只要触犯了法律红线，必将受到惩处。
这种长效的监督和问责机制对于净化官场风气至关重要，它让公职人员时刻保持警醒，不能有一丝一毫的侥幸心理。
制度建设与执行：预防腐败的关键
郑志勇案的发生，也让我们不得不反思现有的制度建设和执行情况。
一方面，我们可能在干部选拔任用、权力运行监督、个人财产申报等方面已经有了相关制度，但从郑志勇能够长期实施违纪行为来看，这些制度可能在执行过程中存在漏洞。比如，对于干部个人有关事项报告制度，如果没有有效的审核和监督机制，那么这一制度就形同虚设。
另一方面，我们需要根据新形势不断完善制度体系。随着社会经济的发展，公职人员面临的利益诱惑日益多样化，原有的制度可能无法完全覆盖新出现的腐败风险点。例如在新兴的数字经济领域，公职人员在相关项目审批和监管过程中可能出现新的腐败形式，这就要求我们及时出台相应的防范制度。
郑志勇案是一起典型的公职人员腐败案件，它给我们的官场治理敲响了警钟。我们必须从权力监督、纪律教育、长效问责和制度完善等多方面入手，构建一个廉洁、高效的公职人员队伍，保障国家和人民的利益不受侵害。同时，通过对这类案件的广泛宣传，也能让民众看到政府打击腐败的决心，增强社会对法治政府建设的信心。
来源：百度百科，长安街知事
