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面试形式
面试包含结构化面谈和情境模拟两个部分。结构化面谈，既有规定的结构化问题，又有随机追问；情境模拟，依据报考岗位的性质，有授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等多种形式。
题目数量
1.自我介绍，部分岗位都会有单独的自我介绍环节。
2.通用能力题，一般为1-3个题目。
3.专业能力题，少则1个，多则5个甚至6个。
4.追问：每位考生的情况不一样，有的没有追问直接结束，有的会随机提问，则少1-3个，多则5-10个。
面试时间
1.自我介绍，一般为1分钟、3分钟、5分钟，3分钟较为常见。
2.通用能力题+专业能力题：一般为15-20分钟。
获取题目方式
1.电脑抽题、信封抽题为主，个别考场直接给定题本。
2.听题和看题均有（看题情况居多）。如果是听题，大多数单位采取考官读一题考生答一题的方式。
考场情况
1.站着答题与坐着答题的情况都有，考场一般有计时器，坐着答题的考场大部分会提供草稿纸和笔。
2.时间提醒：考试结束前1分钟提醒，也有部分考场结束前2分钟或5分钟提醒。
3.考官人数：5-9人，个别岗位考官人数在10人以上。（大部分考官着军装）
成绩评定
面试成绩满分100分，一般来讲，其中专业特长60分，适岗能力与求职动机30分，举止仪表10分。（也存在其他情况，如个别单位专业特长占比70分等）
成绩公布
一般为竞争同一岗位的考生全部面试结束后，逐一告知面试成绩并由考生签字。（个别单位存在特殊情况，如西部战区总医院为每位考生面试完毕后，由考官现场打分，考生现场签字确认。）
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