为全面了解掌握大队领导班子现状和干部履职情况，为新年度蓄力赋能，根据支队党委工作安排，按照《平凉支队2024年大队领导班子和大队级以下干部考核实施方案》和《2024年度党组织书记抓党建工作述职评议考核》的通知，1月8日至1月13日，平凉市森林消防支队政治部宁保利主任带工作组一行深入所属三个大队、应急通信与勤务中队和支队机关开展2024年度领导班子和大队级以下干部暨基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作。
党委重视 专题研究部署
支队党委高度重视此次考核工作，专门研究制定考核方案和实绩量化考评细则，明确考核时间、方法、内容及标准，严格秉承“实事求是、客观公正”的基本原则，按照“突出重点、简化程序、便于操作、全程公示”的总体思路，既重工作结果，又看落实过程，更听群众意见，切实对基层大队领导班子和干部队伍进行一次细致全面的“政治体检”。
考前动员 做到思想统一
考核组到达各单位后，第一时间组织召开考核工作动员部署会，对考核工作的相关程序、总体要求、主要内容以及方式方法等进行了明确，并对考核、民主测评和考核纪律等工作提出具体要求。此次考核工作对于加强队伍建设和长远发展具有十分重要的意义，是推动队伍各项工作科学发展的客观需要；考评结果也将作为下一步干部选拔调整任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。全体消防人员要严肃认真、积极参与，从党性原则出发，客观、公正、准确地向考核组反映真实情况，做到对成绩不隐藏、不夸大，对问题不隐瞒、不虚构。
严格程序 构筑清风正气
考核期间，考核组严格标准、认真负责，采用“听、看、问、查”的方法，听取了各大、中队党委（支部）党支部和干部的述职述廉报告，组织全体指战员对班子和干部进行民主测评，并通过与基层指战员谈话的方式，详实了解大队（中队）级领导班子思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、领导能力和干部的思想状况、纪律作风、个人素养、工作实绩等情况，多层面、多方位对大队（中队）级领导班子及成员进行全面考核。考核结束后，考核组将根据考核了解掌握的情况，汇总、梳理、总结被考核对象的情况，对主要工作绩效进行初步定性分析，对每个领导班子及班子成员进行逐一分析，客观评价被考核对象主要成绩、特点以及存在的不足，提出加强和改进工作的意见和建议，对班子及全体干部给予评价等次，形成内容具体、针对性强的书面考核材料，并形成综合考核报告报支队党委审议。
此次考核不仅是对大队领导班子和领导干部的一次全面“体检”，更是支队加强队伍建设、提升整体战斗力的重要举措。通过考核，支队将进一步掌握领导班子和干部队伍的优势与不足，为制定针对性的培养计划和改进措施提供有力支持，推动支队在应急救援事业中发挥更大作用。
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