象屿集团2023年ESG报告
履责专题二
国家的希望在青年，民族的未来在青年。象屿集团始终将“青蓝相继”的人才培养作为百年大计，通过多元立体的培训体系和开放包容的事业平台，助力青年成长成才，激发他们在企业高质量发展和中国式现代化建设中挺膺担当，书写新时代新征程上的青春答卷。
“入职第一天，整个公司这里最让我觉得出乎意料。”
象屿商发2023年的校招新员工余琪指着象屿集团总部大厦一楼的员工书画作品展览区域说道。“我当时就觉得，一家愿意把员工的作品在总部大堂长期展出的企业，必定是一家有浓厚人情味的企业。”
的确，问起象屿在员工管理上的最大特点，“用心”在象屿人的回答中高频出现。
用心，是关注员工职业发展每个阶段的需求变化，并及时为他们充电赋能。“新同事新领导会不会很难相处？”“工作上要的学校里根本没教啊”诸如此类的担忧与困惑是许多职场“小白”都会产生的。为了帮助同学们顺利完成从校园到职场的角色转变，集团截至2023年已连续14年举办新员工成长训练营，通过产业现场参访、集团高管主题授课交流、团队素质拓展、象屿在线学习平台的“30天学习成长地图”学习资源以及丰富多彩的象屿“家”年华游园活动帮助他们迅速了解集团，完成文化融入，破冰找到自己的“职场搭子”。
▲象屿集团新员工成长训练营
这样有趣有益的培训只是象屿集团立体化人才培养体系的开端。随着员工一路成长，象屿商学院根据每个员工发展所处的新任期、在任期及转身期的不同阶段需求为他们量身定制了青年员工成长培训班、新中层综合能力提升班、青年干部研修班等培训课程，帮助他们提升专业能力与管理水平，打造全局视野。
此外，集团还创新开展了针对青年员工的“青苗计划”，成立“青年网格员”队伍，由各级团干担任网格员，为每一名青年员工配置专属网格员，从文化融入、活动参与、特长培养、创意挖掘等方面，引导跟踪青年成长情况，推选优秀人才，并形成个人成长档案，纳入集团人才评价系统。
用心，是用心倾听员工的心声，鼓励青年人大胆发声，建言献策。“00后改变了职场vs00后没有改变职场”“过程更能体现奋斗价值vs结果更能体现奋斗价值”……在一场场主持人大赛暨党建理论宣讲轻骑兵宣讲活动和文化研讨活动上，年轻人们畅所欲言，观点热辣、思想滚烫，新老象屿人在跨越层级、年龄的倾听和互动中凝聚了共识。
▲象屿集团主持人大赛暨党建理论
宣讲轻骑兵宣讲活动
“管理是做人心的工作，人都是讲感情的，但功夫在平时。特别是新一代的年轻人对受尊重、受关注更加看重，要耐心倾听、平等交心。”集团党委书记、董事长张水利在各种场合多次强调。秉持着开放包容的原则，象屿内部建设了多种畅通的民主沟通机制，鼓励员工讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论。员工可以通过内网的“员工心声”栏目、董事长信箱与总裁信箱、“走基层、听呼声”调研座谈等对集团的大事小情提出意见建议。2023年起，集团还增设了更多样化的青年员工沟通机制，包括定期组织团员代表研讨会、青年沙龙座谈、以及由集团高管担任青干班导师并定期与学生开展的集中座谈。
用心，更是在业余生活中努力为员工创造幸福感。可容纳上千员工同时就餐的员工餐厅，以丰富的餐食满足营养与美味的需求；在厦应届新员工入职后可申请免租金入住集团旗下屿果公寓24个月，缓解了年轻人的租房压力；占地2300平方米的员工活动中心包含心理咨询室、疗养室、汗蒸房、有氧区、瑜伽室、操房、VR、健身房等多个功能区，大大丰富了闲暇时光，舒缓了工作压力。
“没想到我作为车间的一个技术员，也能有机会在公司‘挑大梁’。”绥化象屿生化的青年员工刘兆晗谈起他在“小吾在”攻关项目上的经历，感慨良多。
“小吾在”是绥化象屿生化在2023年创建的党建+团建+文化品牌，旨在为青年员工提供施展才能的平台和机会，鼓励他们向制约公司发展的难题发起挑战，通过项目攻关的实战，磨炼自身能力。同时公司充分发扬象屿“扶上马送一程”的优良传统，通过“政委”机制和强大的资深专家团作为中后台支撑，为这批青年团队提供及时的帮助。
2023年12月，7位绥化象屿生化的青年员工发起了首批“小吾在”攻关项目，刘兆晗正是其中之一。作为苏氨酸发酵车间的发酵工艺技术员，他在日常工作中细心地留意到，二级种子罐的排污过程中，空气消杀灭菌生成的蒸汽冷凝水未经利用就直接排入了地漏，既浪费了宝贵的冷凝水资源，又潜藏了蒸汽外排可能带来的安全隐患。于是他打算把这个问题作为攻关对象。“当时内心其实挺忐忑的，这么小的一个点够得上攻关项目吗？”没想到这个方向提出后，苏氨酸车间的大伙积极响应。“小项目也有大成效。只要把每一个细节都做到位，就能让这个小项目出彩、出成果。”车间经理王柏秋作为这个“小吾在”项目的政委，他的鼓励和支持，让刘兆晗坚定了信心。
▲“小吾在”项目改造中
在改造过程中，刘兆晗碰到了一系列技术挑战：针对蒸汽管线、排污系统以及配料布局的改造对管道材质与压力等级匹配精准度的要求极高，而且种子罐作为连续生产的核心设施，其停机时间极为宝贵且有限。必须在短暂的停机窗口期内完成所有改造任务，让刘兆晗倍感压力，“方案改了几轮都不满意，任何环节的延误都可能导致生产计划的打乱和成本的增加，我急得嘴都起泡了。”
这时候维修部主管钟帅作为支援这个项目的“协同专家”复盘了这群年轻人可能忽略的细节，提供了一个新思路：“车间已有的废旧管线有没有可能利用起来？”刘兆晗顿感豁然开朗。同时，另一位“协同专家”发酵主管刘立刚也主动给予支持：“别着急，我把种子罐的上罐计划重新调整一下，给你们在施工期间留够充足的时间进行管线改造，这样有利于保持项目改造的进度，也能避免延误生产。”在各个环节的通力配合下，刘兆晗团队通过维修改造废旧管线解决了管线问题，大幅缩减了项目改造时间，并且实现了闲置管线再利用。
改造完成后，通过优化的管线系统，成功回收并利用了蒸汽余热及冷凝水。其中，设备空消所用蒸汽余热部分用于给配料水罐加热，回收的蒸汽冷凝水则直接供车间配料工序使用，实现了资源的有效循环利用，环境效益显著。2024年4月，刘兆晗牵头组建了苏氨酸团小组，继续投入了新一批的“小吾在”攻关项目。
▲刘兆晗分享项目实践中的成功经验
“想要在平稳运行的生产经营工作中，快速提升后备人才梯队的综合素质，我们就必须为青年员工和后备干部提供平台和机会”。谈及“小吾在”项目的意义，绥化象屿生化党支部书记、总经理王斌德如是说。
秉持“坚持从实战中选拔干部，以能力为导向、以业绩为依据，不惟学历、不惟资历、不惟身份、不拘一格”的用人理念，象屿集团积极为青年员工搭建了干事创业的广阔平台，并给予他们充分的信任，鼓励他们在助推公司高质量发展中挑大梁、当主角。同时动员公司各级管理者都主动扮演教练员的角色，为青年员工提供相应的资源支持，帮助他们扣好“第一粒扣子”，使他们的成长奋斗之路走得正、走得稳。
除了在岗位上挥洒智慧和汗水，象屿的年轻人也怀着“计利天下 相与有成”的使命，在社会履责实践中书写新时代的青年担当。自组建“象屿集团红帆志愿者服务队”以来，象屿青年聚焦文明城市创建、爱心厦门建设等，围绕青年、环保、网络文明、爱心敬老等主题组建了10支志愿者服务队，组织3000余名青年志愿者开展志愿服务活动400余场次，在社区治理、助残助老、爱心扶幼等公益活动中，都活跃着象屿青年志愿者的身影。
2017年，象屿集团紧跟“一带一路”倡议，在印尼投资建设运营年产250万吨不锈钢一体化冶炼项目。项目上90%以上的员工都来自印尼当地。如何畅通两国员工的交流？如何帮助印尼员工更好地掌握专业技能？象屿集团走出了一条文化促融、共建的青年员工属地化培养新道路。
“在这里，我们能学习中文和工作本领，进行文化交流，深入地了解中国，特别是中国文化。”这是印尼青年邓海龙（Sendy Irawan）面对央媒采访团时，用流利的中文做的介绍。他从2022年开始加入象屿印尼OSS工作，担任公司副总经理助理，也是2023年首批29名来到厦门研学的象屿印尼OSS青年员工之一，担任“印·象”一期研学营班长。
▲“印·象”研学营
“印·象”研学营由象屿集团与华侨大学合作开展，旨在帮助中印尼两国员工打破语言文化交流的屏障，增进融合，更好服务“一带一路”建设。研学营以“线上+线下”融合的方式，系统性地帮助学员提升中文水平和镍铁冶炼产业的相关理论，同时通过丰富的研学活动让他们深入了解并感受中华文化和闽南人文的魅力。从2022年8月创办至今，研学营已通过线上线下教学模式培训印尼员工累计280余人，并通过“老带新”的方式教学相长，带动更多印尼员工学习的热情。
研学营几个月的集中学习大大提升了邓海龙的中文水平和工作能力：“文秘岗位的日常工作最靠‘笔杆子’和‘嘴皮子’，现在我的翻译、写作、对接沟通都效率加倍了。” “海龙现在帮我们翻译中文稿件的时候，甚至还能帮我们挑出错别字呢！”象屿印尼OSS的行政文宣主管陈虹笑谈道。
▲印尼员工在“印·象”研学营中体验中国传统文化
除了学习中文，印尼学员们还通过产业及企业管理等定制化课程，学习了技术和管理经验，更在跨文化的交流中拓宽了思维与视野。“综合能力的提高使我的职业发展获得了更多的选择空间，也让我更加明确自己适合的路径。”研学营二期学员瑞安托（Aldo Sangkilang）说道。财务出身的他，在三个月的研学中被中国“交得其道 千里同好”的开放包容所打动，被跨越文化的交流与融合所感染。回到印尼后他主动申请从财务部转岗到了组织与人才发展部。他说：“朋友们都开玩笑说我现在是中国文化的宣传大使。我想要发挥自身的力量带动和凝聚更多的年轻人，促进两种文化的交流，让中国与印尼两国的年轻人更融洽、更紧密地联系在一起。”
“‘一带一路’倡议不仅仅是一个口号，更是一个真正将不同国家联系在一起的桥梁。”邓海龙有感而发。2024年下半年，“印·象”研学营新的一期又将开营了，象屿集团将继续深入贯彻共商共建共享理念，持续培养“懂汉语、通文化、精技术”的海外人才，为构建人类命运共同体，共建造福各国、惠及世界的“幸福路”输送生生不息的后继力量。
“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量。”未来，象屿集团将继续心系青年、关怀青年、倾听青年、成就青年，以生生不息的青春力量鼓起晨帆，向着百年强企的远大目标不懈驶发。
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