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为确保招聘工作顺利进行，结合医院2025年整体发展规划，决定面向社会公开招聘聘用制工作人员，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现将2025年度人才招聘（第二批）有关事项公告如下：
一、医院概况
玉林市第二人民医院创建于1952年，目前已发展成为一家专业齐全、设备先进、技术力量雄厚，集医疗、保健、预防、科研、教学为一体的三级甲等综合医院。是国家级“爱婴医院”、国家标准版胸痛中心、国家呼吸与危重症医学科（PCCM）规范化建设三级达标单位、国家标准化心脏康复中心建设单位、急性上消化道出血救治快速通道四星救治基地、广西助理全科医生培训基地、广西高等医学院校临床教学基地A级教学医院、右江民族医学院教学医院、广西科技大学教学医院。是玉州区120急救中心、胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、创伤救治中心。
二、招聘岗位
1.报名时间
自发布之日起至2025年度计划岗位落实到位止，具体截止日期视招聘情况及时调整；部分岗位名额有限，招满即止。
2.报名方式
本次招聘采取现场报名和网上报名相结合的方式进行，应聘人员请按以下要求进行报名。
（1）现场报名
采取现场报名方式的人员请前往广西医科大学等我院参加的各医学院校双选会现场报名，双选会举办时间及地点详见各医学院校校内网、就业网或详询我院人力资源部，联系电话0775-3116645。
（2）网上报名
应聘者将报名要求的全部资料原件扫描成PDF格式的文件压缩打包发送至医院人力资源部邮箱eyyzp3116645@163.com。报名材料命名为“姓名+毕业院校+毕业专业+学历+应聘岗位”。
3.报名材料要求
（1）《玉林市第二人民医院应聘专业技术岗位报名表》或《承诺书》一份（详见附件下载处）；
（2）本人有效居民身份证复印件一份；
（3）应届毕业生携带三方就业协议书原件（一式三份）；
（4）应届毕业生提供学校毕业生推荐表、大学期间各学年成绩单等复印件各一份；
（5）非应届毕业生提供各层次学历毕业证及学位证、各层次学历教育部学历证书电子注册备案表、执业证、初、中、高各级专业技术资格证书、住院医师规范化培训合格证、在二级及以上综合医院工作一年及以上工作经历相关证明（以单位工作证明或劳动合同证明为准）等材料的复印件各一份；
（6）荣获优秀个人、学生、班干部、奖学金、各种项目比赛等荣誉证书，计算机等级证、外语水平证、担任学生会或社团职务文件、发表的文章、参加的课题等反映个人能力水平的材料及其他证明应聘者符合岗位规定条件的材料复印件各一份；
（7）护士岗位除提供以上材料外还需提供高中毕业证书复印件一份。
4.报名注意事项
（1）请应聘人员严格按照所发布的岗位进行报名；
（2）应聘人员未按报名材料要求以及岗位要求提供报名材料的，视为自动放弃应聘资格；
（3）应聘人员提供的联系方式应准确无误，确保能够及时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系的，视为自动放弃应聘资格；
（4）应聘人员务必自行保管好个人的证件等材料，如因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响应聘的，造成的后果由应聘者本人承担。
（三）资格审查
根据招聘岗位的要求和条件，对应聘者的报名材料进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现应聘者与招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，立即取消其应聘或聘用资格，且以后不得参与我院任何招聘。
（四）考试、面试
1.医疗医技类应聘人员
对现场经过资格审查的应聘者进行面试，主要从专业知识、学术水平、学习和工作能力、组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力等方面面试应聘者是否符合岗位要求并择优确定拟签约人选。
2.护理类应聘人员
（1）理论知识考试
对现场经过资格审查的应聘者进行理论知识考试，采用闭卷考试的形式，理论知识考试总分为100分，考试时间为30分钟，考试内容为基础护理学相关知识，题目由医院现场招聘工作小组成员在参加理论考试的应聘人员监督下从题库中随机抽取，通过纸质试卷或问卷星等方式作答，考试结束后，理论知识考试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定进入面试人员名单(实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。
（2）面试
①采取统一面试的方式进行，面试满分为100分，及格线为60分，未达到及格线的考生不能进入下一环节。
②对进入面试环节的人员进行面试，主要从专业知识、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力、兴趣爱好和特长等方面面试应聘者是否符合岗位要求。
③面试结束后，面试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例依次确定拟签约人选(如有多人成绩相同无法确定的，成绩相同人员进入二次面试)。
（3）应聘者自愿放弃的，按面试考试成绩由高分至低分依次递补。
四、工资福利
（一）工资标准参照广西玉林市事业单位和医院现行工资标准执行，执行见习试用期，奖励性绩效按医院绩效方案执行。
（二）依政策规定可享受带薪年休假、社会保险、公积金、工会福利、职工餐补等福利。
（三）参加住院医师规范化培训合格的人员享受“两个同等对待”政策。“两个同等对待”指：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，可应聘相应的岗位（其中，住培合格证书中的培训专业原则上应与招聘岗位的专业要求相一致）。
我院2025年度的急需紧缺人才是指所学专业为耳鼻咽喉科学、老年医学、精神病与精神卫生学、眼科学、重症医学、骨科学、外科学（研究方向为普通外科、神经外科、肛肠外科）同时具有研究生毕业证、硕士学位证、住院医师规范化培训合格证的执业医师，引进待遇参照玉州区卫生健康高层次人才引进和培养相关文件执行。
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