2024年马上就要结束啦！
你的年假休了吗？
年休假没休完怎么办？
可以调到明年一起休吗？
让小编为大家一一解答
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
图源：摄图网_323255153，图文无关
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
▪ 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
▪ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
▪ 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的
▪ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
▪ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
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职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
除了年假
还有哪些假期是我们可以拥有的呢？
探望配偶：
每年给予一方探亲假一次，30天
未婚职工探望父母：
原则上每年给假一次，20天，也可根据情况，2年给假一次，45天
已婚职工探望父母：
每4年给假一次，20天
提示：
①凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望配偶的待遇。
②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。
③2018年以来，山西、河北、浙江、甘肃、内蒙古等多个省份明确给予子女“灵活休假”以照料家庭老年人的福利政策。
图源：摄图网_400589166，图文无关
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期
注意：
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
依据《工伤保险条例》
①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不管工作多忙
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