金秋时节，秦岭深处色彩斑斓，处处洋溢着丰收的喜悦。
家住镇安县回龙镇回龙村的李承兰，刚刚收获了1000公斤玉米、100公斤大豆，紧接着又把田地耕了一遍，全部种上了冬小麦。和往年不同的是，她没有了焦虑，多了一分从容。
“我今年54岁了，家里有5口人，老人身体不好，孩子都在读书，负担较重。以前秋播结束后，我会立即外出寻活干，但由于没有技术，加上年龄偏大，很难找到合适的，到过年跟前也挣不了几个钱。”李承兰说，去年3月，通过村上的就业帮扶微信群，她加入到由镇安县同舟济人力资源公司组织的“镇安采摘工”队伍，去外地摘辣椒、捡土豆、摘蓝莓、摘枸杞等，都是自己拿手的，活路安排得满满当当，只要人勤快，根本不愁没活干。
2023年，李承兰农忙时回家种地，农闲时跟着公司做采摘工，一年下来攒了4万元。
“镇安是劳务输出大县，但近几年随着社会发展变化，大龄农民工找活难问题愈发凸显。大龄农民工无学历、无技术，农闲时零散外出务工找活周期长、成本高，且局限性大，主要以体力工作为主，农忙时又得返回，有效务工时间短，收入很难保证。”镇安县就业服务中心主任方运志说，基于现实状况，县人社局经过充分调研论证，提出农村劳动力“组织化输出”新模式。
2019年，镇安县人社局、财政局根据省市政策，制定镇安县职业介绍补贴管理办法，将人力资源服务机构享受短期职业介绍补贴的适度放宽，激励指导经营性人力资源服务机构助力打造“镇安采摘工”劳务品牌。
“我们一方面主动出击，在全国十几个省份签约合作企业100多家，与数百家种植、养殖产业园建立稳定合作关系，并根据各用工地域农产品成熟采收时间进行合理排期，让务工实现无缝衔接，保障采摘工在农闲窗口期务工不断档。另一方面，不断完善县域采摘工人力资源数据库，建立县、镇、村三级劳务输出组织体系，实现用工需求信息发布及时、定位准确。”镇安县同舟济人力资源公司负责人刘娥说，采摘工每年从事短期劳务2至3次，每次务工2个月左右，人均年增收4万元。
据了解，自同舟济人力资源公司成立以来，已输送镇安、山阳、柞水等地短期劳务工416批3.2万人次，实现务工群众创收10亿多元。
“我们通过培育‘镇安采摘工’品牌，由专业职介公司实施‘组织化’外出务工服务，为大龄农民工匹配他们最擅长的农活工作，降低他们的找活成本，最大限度提高收入水平。”镇安县人社局干部朱少华说，近年来，镇安县巧用职业介绍补贴，在促进大龄农民工转移务工中发挥着“四两拨千斤”的作用，让大龄农民工享受到免费的职介服务的同时，也保障了人力资源公司的正常运营，真正激活大龄农民工务工增收的“一池春水”。
编 辑：刘 钰
责 编：张远银
编 审：黄 飞
总监制：陈风军
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