12月20日上午，由浙江省总工会主办的2024全省工会提升职工生活品质工作经验交流活动在浔举行，全面总结三年来全省工会在开展提升职工生活品质试点工作方面取得的成效，广泛交流各地工会服务职工的经验做法，助力浙江省高质量发展建设共同富裕示范区。现场，南浔区相关负责人作试点发言。
提升职工生活品质工作是贯彻落实“十四五”规划和2035年远景目标，促进共同富裕、助力实现第二个百年目标的重要内容。自2023年被列入全省提升职工生活品质全域试点以来，南浔区总工会不断健全工作体系、优化服务供给、扎实维护权益，提升职工幸福指数，以实现“职工对美好生活的向往”。
“我们按照‘试点先行、逐步铺开’的工作思路，逐步拓展扩大试点范围，目前已在全区创建各类试点单位120家，实现国企职工、新业态等群体全覆盖。”区总工会党组书记、常务副主席沈吴勇介绍。
梳理归类高频需求，针对性推出爱心助学“惠工”、关心关怀“暖工”等多项普惠服务；打造“1个区工人文化宫+1个镇街职工服务综合体+1个园区共享职工之家+N个企业职工服务阵地”的职工共享阵地群……开展试点工作以来，南浔区总工会还坚持以“把脉需求、靶向定制”等形式，关注基层职工切实需求，深入实施“职工安居”工程、开展“关爱职工公益伙伴纽带”计划等，不断创新优化服务供给。
现场交流活动中，平阳县总工会职工服务中心、浙江富春江通信集团、东阳市网约送餐行业工会联合会等11家单位就提升职工生活品质工作，从不同层面、不同角度交流了各自的工作成效和经验做法。
会前，与会人员还实地考察了开发区光电谷工匠之家，练市提升职工生活品质体验馆、职工子女活动中心，双林外卖小哥之家等地，深入了解南浔区在提升职工生活品质工作方面的思路举措。
来源：今日南浔
出品：南浔区融媒体中心
