新的一年开始，杭州各区即将展开社会批次的招考
无论是今年的应届生还是往届生
都在关注着，今年杭州学前的编制岗位到底有没有？
接下来给大家整理最新的招考形势参考
一、学前编制岗位的总体趋势
近年来，杭州市对于幼儿教师的需求量一直较大，但由于各区编制数量的限制，越来越多的岗位开始采用合同制、聘用制。我们从2025年收集的最新数据显示，杭州大部分地区面向应届生都没有释放学前编制岗位，只有杭州周边地区招聘了学前编制教师。
从今年招考形势看，杭州市区没有招聘学前编制岗位，只有周边地区的富阳和临安招聘了个位数的学前编制岗位。那么学前教育的毕业生只能去参加后面的合同制、聘用制考试了。
二、杭州学前岗位招考情况
我们以2024年杭州学前招聘情况来看，杭州市各区在2024年学前岗位的数量上呈现出不同的特点。以下是一些主要区域的学前合同制岗位数量概览：
■ 滨江区（招聘46人学前聘用制）：
杭州市滨江区23年12月15日发布招聘公告，笔试时间3月16日，面试时间3月30日。
■ 临安区（招聘528人学前合同制）：
杭州市临安区23年12月20日发布招聘公告，笔试时间24年1月6日，无面试。
■ 萧山区（招聘10人学前事业编制）：
杭州市萧山区24年1月23日发布招聘公告，笔试时间3月16日，面试时间3月31日。
■ 临平区（招聘4人学前合同制）：
杭州市临平区24年1月26日发布招聘公告，笔试时间2月6日，面试时间2月19日。
■ 余杭区（招聘37人学前合同制）：
杭州市余杭区24年1月31日发布招聘公告，笔试时间2月20日，面试时间2月22日。
■ 萧山区（招聘400人学前合同制）：
杭州市萧山区24年4月1日发布招聘公告，笔试时间4月27日，面试时间5月19日。
■ 建德市（招聘2人学前事业编制）：
杭州市建德市24年4月26日发布招聘公告，笔试时间5月30日，面试时间6月10日。
■ 桐庐县（招聘80人学前合同制）：
杭州市桐庐县24年5月6日发布招聘公告，笔试时间5月25日，面试时间6月10日。
■ 西湖区（招聘100人学前合同制）：
杭州市滨江区24年6月8日发布招聘公告，笔试时间6月30日，面试时间7月11日。
■ 滨江区（招聘22人学前聘用制）：
杭州市滨江区24年6月28日发布招聘公告，笔试时间5月25日，面试时间6月10日。
■ 上城区（招聘30人学前聘用制）：
杭州市上城区24年6月27日发布招聘公告，笔试时间7月7日，面试时间7月9日。
■ 富阳区（招聘74人学前合同制）：
杭州市富阳区24年7月3日发布招聘公告，笔试时间7月14日，面试时间8月3日。
■ 临安区（招聘6人学前事业编制）：
杭州市临安区24年7月12日发布招聘公告，笔试时间8月3日，面试时间8月10日。
■ 临平区（招聘108人学前合同制）：
杭州市临平区24年8月2日发布招聘公告，笔试时间8月17日，面试时间8月20日。
■ 余杭区（招聘181人学前合同制）：
杭州市余杭区24年8月8日发布招聘公告，笔试时间8月18日，面试时间8月23日。
■ 钱塘区（招聘108人学前非编）：
杭州市钱塘区24年8月16日发布招聘公告，笔试时间8月24日，面试时间8月25日。
由以上表格和数据可以看出，整个杭州市，只有拱墅区、建德市、淳安县三个地区没有统一招聘合同制。同时，上城区虽然通过教育局发布了招考公告，但并没有统一组织考试，而是由各幼儿园自行招聘。
所以，对幼儿园在职教师甚至学前教育的在读学生来说，最大的问题不是要不要考合同制，而是到底能考哪里、应该怎么备考。
一方面，合同制是由各区自己组织的，所以招聘人数、报考条件、考试时间、试卷内容等方面都不一样，考生如果不清楚自己的情况和招考的要求，备考也是盲目的。另一方面，各地区招考的时间又是相对固定的，所以符合条件的考生，大致上知道下一次考试是什么时候，自然可以提前备考，也能准备得相对充分一些。
三、杭州学前的实际情况
有些人看不上合同制，觉得这无非就是升级版的“代课老师”（还是“事业编”更香），不值得这么努力。要么是有些人觉得合同制很容易考，自己只需要考前冲刺一下，也就足够了。
但老刘要说的是，合同制确实是“比上不足”，但也“比下有余”（见表二），现在瞧不上合同制，以后想考可能也会很难。一方面是各地合同制的招考条件会逐年升高，比如23年只要是萧山户籍的本科毕业生，有学前的教师资格证就可以考，24年就必须得学前教育专业的才行。
另一方面是人口出生率下降导致的各地幼儿园的“裁并撤”，既会使得一些民办幼儿园的生存空间减少，也会导致一些公办幼儿园的代课老师数量减少，即便是合同制老师也不会像前些年那样招聘那么多。用一句老话来说，就是“现在的你爱答不理，以后的你高攀不起”。
对于很多想继续从事幼儿教师工作的非编老师们来说，合同制不只是一项政策，更是你们最好甚至是唯一的选择。有些同学可能会觉得既然合同制名额多，自己不认真复习也没太大问题，这种想法，要么是高估了自己，要么是低估了考试。即便合同制招考成为常态，也不意味着会随便招考，所以无论是招聘名额，还是报考条件，都会进行调整。
以报考条件为例，户籍、年龄、教龄、学历、专业等硬性要求，随便一条都可能“砍掉”一批人，今年还能报考的同学，明年可能就欲哭无泪。
我一直强调大家要用备考编制的方式来对待合同制，因为真正的难度，不是知识或试题，而是你们的态度。当然，前提在于你们是否认为这些付出是否值得，或有没有看到那些隐形的收获。但人生不是开盲盒，懂得自我掌控的人，才能拥有更多的快乐。
