根据公司战略规划，为进一步加强人才队伍建设，引进公司业务发展所需的优秀人才，现公开招聘建设开发事业部总经理1名，具体事项如下：
岗位职责
1.负责统筹公司开发建设工程项目的前期报建、建设、过程管理、销售等工作及相关方协调工作；
2.统筹管理各工程部负责人，统筹制定各工程部的建设开发任务与考核目标，检查督促、指导实现各项目标，组织协调处理施工过程中出现的各种问题；
3.参与项目设计、勘察、监理、施工、材料设备的招标和相应供应商评估工作，参与施工图设计、评审，审核各施工组织设计、重要合同文件以及设计变更、工程洽商、工程签证等工程技术文件；
4.组织竣工验收、交付、维保修以及工程资料档案归档工作，参与重要工程质量的中间验收，完成项目工程营造总结和后评估工作；
5.完成领导交待的其它工作。
报名要求
招聘程序
本次招聘按人员报名、简历筛选、测试评估、背景调查、资格审查、拟录用公示、体检、入职程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2024年7月31日至8月7日。
2.报名方式：应聘人员将简历发送至邮箱wuzhuohua@crfwzl.com。
（二）简历筛选
根据任职资格条件、岗位具体任职要求，对报名人员进行主要条件资格审查。符合条件的人选，进入测试评估环节。
（三）测试评估
测试评估分笔试和面试两部分，笔试内容为职业能力测试和专业知识测试，面试主要考察综合素质、沟通能力和实际解决问题能力等。测试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
（四）谈薪背调
根据测试成绩优先顺位，与候选人进行薪酬沟通。如双方达成一致，委托第三方对该候选人进行背景调查。背景调查内容为原工作岗位、工作能力、工作态度、过失错误、离职原因等。对于薪酬沟通未能达成一致或背景调查不合格的，取消下一环节资格。
（五）资格复审
对于背调合格以及接受薪酬安排的候选人，组织进行资格复审和人事档案核查，具体所需材料另行通知。候选人所提交的材料应真实有效，且与简历填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消下一环节资格。
（六）拟录用公示
根据候选人整体情况，结合岗位匹配度等要求，确定拟录用人选，在公司范围公示5个工作日。公示期间，对群众反映的问题，经核实影响任职的，取消下一环节资格。
（七）体检
公示结果不影响任职的拟任人选进行入职体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》。体检不合格者，取消录用资格。
（八）入职
通过体检的拟任人选，办理入职和聘用手续，签订劳动合同。
其他事项
（一）应聘人员年龄、工作经历等的计算年限截止时间为报名首日，相关资格证书的获取日期需在报名首日之前。
（二）应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，取消录用资格，如已签订劳动合同的，公司有权据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担。
（三）递补
出现下列情形之一的，将对候选人进行递补：
1.薪酬沟通未能达成一致的；
2.背景调查不合格的；
3.资格复审未能通过的；
4.公示结果导致无法任职的；
5.体检不合格的；
6.拟聘用人员放弃聘用的。
递补人选按照测试总成绩由高到低的顺序依次产生。
（四）本公告由黄埔安居集团（广州）有限公司负责解释。
