贾某与陕西一家劳务派遣公司某A公司签订劳动合同，约定工作岗位为普工，月工资5200元，后被派遣至宁夏某B公司工作。此后，贾某在工作中不慎摔落受伤。有关部门先后认定贾某所受之伤为工伤、评定伤残等级为玖级，但A、B两公司均未给贾缴纳工伤保险费。贾某遂向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求A、B公司支付工伤保险待遇相关费用。
那么，劳务派遣用工劳动者受伤，个人权益如何保障呢？“劳务派遣是指劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。”自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员介绍，按照法律规定，劳务派遣单位应当承担为派遣员工缴纳工伤保险费的义务。
异地劳务派遣员工的社保费用如何缴纳？按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。因此，本案中劳务派遣单位A公司应当为贾某缴纳社会保险费。如果A公司在用工单位所在地未设立分支机构、不便缴纳社会保险费，应与用工单位B公司积极协商，由B公司代A公司为贾某办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣员工发生工伤，应该由谁承担工伤保险责任？《工伤保险条例》规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，按照最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《劳动合同法》，劳务派遣职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
“因此，从本案中看，劳务派遣单位A公司为《劳动合同法》中所称‘用人单位’，应当履行为贾某办理工伤保险的义务。”自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员说，劳务派遣单位A公司没有按规定为贾某办理工伤保险，则应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向贾某支付工伤待遇相关费用。此外，若贾某的工伤系B公司原因所致，B公司与A公司承担连带赔偿责任。
自治区劳动人事争议仲裁院提醒，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣人员三方的权利和义务，和谐、稳定和有保障的劳动关系需三方共同发力。劳务派遣单位应积极履行用人单位义务，要最大程度降低意外伤害的发生概率、减少工伤事故带来的损失；用工单位应为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保障，加强安全教育与监管；劳务派遣人员在入职时，主动签订劳动合同，明晰工作内容、岗位职责、薪资待遇和管理制度等，做劳务派遣方面的明白人和守护自身安全的第一责任人。
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