事关深化产业工人队伍建设改革，这场新闻发布会传来更多利好消息——
增强产业工人成就感获得感幸福感需合力破题
“新八级工”职业技能等级制度效果如何？怎样增强制造业岗位对青年的吸引力？如何把农民工培养成为高素质现代产业工人？大国工匠在发展新质生产力中能够发挥哪些作用……在10月25日举行的贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）新闻发布会上，来自全国总工会、工业和信息化部、人力资源社会保障部等部门和北京市总工会、国有及民营企业负责人聚焦如何壮大产业工人队伍、增强产业工人的成就感获得感幸福感等热点问题回答了记者提问。2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，改革取得重要阶段性成效。但产业工人队伍建设还存在一些体制机制障碍，相关法律法规政策需要进一步完善落实，特别是新技术新业态快速发展对制造业产业工人队伍稳定带来新挑战。记者从发布会上获悉，《意见》的出台，就是要以更有力的改革举措、更强大的政策合力破解难题，进一步增强产业工人的成就感获得感幸福感，激发产业工人的劳动热情和创造潜能。农民工作为产业工人队伍的重要组成部分，如何把他们培养成高素质现代产业工人，《意见》从技能培训、学历提升、融入城市、均等服务、保障权益、稳定就业等方面作出了明确安排。全国总工会劳动和经济工作部副部长、一级巡视员姜文良介绍，国务院出台了《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》，明确放开放宽除个别超大城市外的落户限制，优化了农民工落户政策。同时，人社等有关部门开展了县域农民工市民化质量提升行动，全国总工会联合教育部实施了“求学圆梦行动”等，持续推动农民工综合素质提升。此外，为了更好地维护农民工合法权益，相继开展了“春暖农民工”服务行动、新就业形态劳动者入会集中行动、实施工会驿站双15工程和“新双15工程”等，一大批优秀农民工成长起来，许多成为了全国劳模。如何畅通产业工人职业发展通道，增强制造业岗位对青年的吸引力？这是备受关注的问题。对此，人力资源社会保障部职业能力建设司二级巡视员张达表示，为进一步打破技能人才的成长天花板，人社部出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，构建了“新八级工”职业技能等级制度。目前，已有20多个省份组织企业开展了特级技师、首席技师评聘工作，累计评聘特级技师、首席技师4000余人。张达表示，下一步，将按照《意见》要求，大力推行“新八级工”职业技能等级制度，推动有关企业以特级技师、首席技师为重点，自主开展技能人才评价。同时，激活企业技能人才培养主体作用，引导企业健全体现技能价值激励导向的工资分配制度，推动企业工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高技能人才倾斜，促进产业工人工资合理增长，实现多劳者多得、技高者多得。工业和信息化部人事教育司司长傅建奇表示，为鼓励和支持更多劳动者，特别是青年一代投身制造业，工业和信息化部将按照《意见》要求，面向制造业重点领域，对接职业标准和岗位规范，开展“项目制”“订单式”人才培养。同时，深入开展全国工业和信息化技术技能竞赛，建立健全制造业技术技能人才培养评价体系，深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，开展数字卓越工程师能力评价，让制造业人才职业发展纵向有阶梯、横向可转换。深化产业工人队伍建设改革明确了以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设。这其中，大国工匠如何发挥作用？大国工匠、航天一院首席技能专家、全国总工会副主席高凤林表示，要做好示范，勇于攻坚克难，积极开展技术创新，推动解决“卡脖子”难题，并带动身边更多职工成长成才、建功立业。“单位支持我创建了以自己名字命名的创新工作室，让我得以在岗位上多次创造提出先进操作法，攻克一系列生产工艺难关，突破多个技术瓶颈。”高凤林希望劳模工匠积极参加创新工作室、“劳模工匠助企行”“劳模工匠进校园”等活动，带动广大产业工人为发展新质生产力、推动高质量发展贡献智慧和力量。姜文良进一步表示，全国总工会历来重视大国工匠工作，叫响做实大国工匠品牌，联合推出112名大国工匠典型，并实施了大国工匠人才培育工程，劳模工匠创新工作室则早已成为企业培养工匠人才的重要平台。为支持劳模和工匠人才创新工作室创新项目，2015年起全国总工会设立了职工创新补助资金，截至目前已累计发放5395万元，获得补助的项目累计产生创新成果1162个，获得国家发明专利、实用新型专利、外观专利等授权610个。“今年起，职工创新补助资金由640万元/年增加至1500万元/年。”姜文良介绍道。发布会上，北京市总工会党组书记、副主席张良，中国船舶集团党群工作部主任丁文强，浙江传化集团党委书记、总裁陈捷等，分享了推进产业工人队伍建设改革取得的积极成效和下一步深化改革的举措。来源：工人日报
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