忘了娘家?三峡集团2025校招面向6所国内高校,武大未入围引争议

文摘   2024-10-10 16:57   云南  
观点即内容!大家好,我是聊哥。
最近的一次校园招聘中,三峡集团发布的“基石计划”引发了广泛的讨论。此次招聘计划国内只有六所顶尖高校的学生符合招聘范围,显然提出了更为严苛的选拔标准。
在当前的就业市场中,央企因其稳定和优厚的待遇成为众多求职者的选择。然而,当求职者面对三峡集团这样的央企巨头时,他们会发现,即使是985的光环,也不再是一张万能的通行证。
在这个学历通货膨胀的时代,央企的门槛似乎越来越高。我们先来看看这六所招聘范围的学府:清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学以及浙江大学。

这些学校无疑是我国教育体系中的佼佼者,其学生群体也是高考中的顶学霸。然而,值得注意的是,在这份名单中并没有武汉大学和华中科技大学,两所同样享有盛誉的985高校,并且均位于三峡集团总部所在地湖北省。
加之武汉水利电力大学给三峡输送了大批量人才,就算并入了武大,可关系仍然还再啊。
此举不仅引起了武汉地区乃至全国范围内关于教育与就业机会公平性的辩论,也触动了人们对于企业社会责任与地方支持之间关系的反思。
三峡集团作为央国企巨头,在选择未来领导者和技术骨干时仅仅规定6所学校符合要求,是否真的符合其长远发展和社会责任?或许是我们普通人理解不到那个层次吧!

再来看看这种选择给当地毕业生带来了什么。武汉大学和华中科技大学历年来为水利电力行业培养了无数优秀人才,与三峡集团有着深厚的合作基础。
这种突然而来的“门槛设置”,无疑是对两校师生努力和贡献的忽视,甚至可以说是一种打击,以至于有网友调侃“这是忘了娘家人”。
同时,也有网友指出:武大的水电专业并不比这六所大学差。还有网友认为,这样的做法过于苛刻,可能会打击到那些非顶尖高校毕业生的自信心。他们可能会开始怀疑自己的价值,甚至对未来失去信心。
从更广泛的角度来看,这种做法可能会影响到其他企业在校园招聘时的决策标准,造成一种恶性循环:只有极少数顶尖高校能够进入主流企业视野,进一步加剧教育资源分配不均。
不过,在失望与争议之余,也应该看到一个事实,就业市场永远多元而开放。虽然某些门槛暂时无法逾越,但广阔天地、多样机遇仍旧等待着每一个努力奋斗的年轻人。不被一家企业认可,并不代表未来就没有机会。
就业市场是一个双向选择的过程。每个人都有自己的优势和特长,而企业也有自己的需求和标准。三峡集团的这一决策,虽然严格,但也是为了寻找最合适的人才。
在讨论和争议中寻找答案或许能帮助我们更好地理解社会结构与个人发展之间微妙而复杂的关系。
各位读者朋友,你怎么看待这个问题呢?如果你是即将步入社会的高校生,你会怎样面对这样的就业市场?
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