东昌区“三源融汇”推动年轻干部队伍建设高质量发展

文摘   2024-12-17 16:25   吉林  




东昌区始终把选拔年轻干部、吸纳优秀青年、造就优秀人才作为基层干部队伍建设的重中之重,全力实现“三源融汇”,构筑起“青蓝相继、薪火相传”的基层干部队伍新格局。


着力锻炼年轻干部 构建“源清流清”

东昌区坚持“锻炼为先、培养为要”,在日常工作、专项工作和各项“急难险重”工作中,不断打磨锻炼年轻干部,让年轻干部在摔打中成才,在砥砺中成长,把具备培养潜力、充满干事激情的年轻干部,有计划、有目的安排到急难险重一线去接受锻炼,让干部于“急”中强应变、在“难”中增协调,于“险”中炼担当、在“重”中亮底色。选派51名干部参与巡视巡察、征地拆迁等中心工作,并按照《关于抽调干部增加边境村工作力量的通知》要求,配合市委组织部选派1名年轻干部参与边境村工作,坚持让年轻干部到基层一线和中心工作中锻炼提升、成长成才。


坚持选好年轻干部 续好“源头活水”

全面深入实施年轻干部“星火计划”,集中发现一批政治素质好、综合素质高、专业能力强、发展潜力大的优秀中青年干部及“三方面”干部,不断充盈干部储备蓄水池,续好“源头活水”,旨在2026年末,实现全区优秀年轻干部数量规模和来源结构的“一翻番两优化”。自年轻干部“星火计划”实施以来,我区共提拔1986年以后出生的正科级领导干部8名;1991年以后出生的副科级领导干部6名;1996年以后出生的副科级领导干部3名。以上新提拔的干部均为全日制大学以上学历,其中2人为全日制硕士研究生学历,充分激活基层干部队伍“一池春水”。


聚焦培育年轻干部 迸发“源泉万斛”

聚焦专业化干部、三方面干部、优秀年轻干部配备,全力做好年轻干部队伍建设。依托高端讲坛、“中青年”干部培训班、专业知识无领导小组讨论和知识讲座等学习培训契机,共开展专业化干部培训18次,约3000人次,在专业化培养的过程中,集中发现并挖掘了23名群众基础好、工作经验成熟、有相关工作经验或专业科班出身的干部,充实到专业岗位上,在专业化干部培养上下足功夫,提高实效。同时,积极开展年轻干部座谈交流会、辩论赛、擂台赛、知识竞赛、文笔淬炼讲坛等活动,坚持“寓教于乐、学以致用”,从逻辑思维、沟通交流、知识储备、文字综合等多个方面,全方位锻炼提升年轻干部的综合素质能力,推动年轻干部成为“一强多能”的复合型人才,为东昌高质量发展夯实人才基础。




来源|区委组织部

审核|曹   蕊   编筹李姗珊   编辑钱子莹


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