招聘公告
— 招贤纳才 —
因工作需要，现面向社会公开招聘，具体岗位及人员要求如下：
一、事业部经理(6K-8K)
岗位职责
1.负责配合协助部门总经理完成市场拓展、项目洽谈等工作，完成相关客户对接；
2.负责客户的开发及维护，收集市场信息，挖掘和全面了解客户需求，及时反馈市场信息，建立良好客户关系，完成项目运营；
3.根据公司整体发展规划，协助部门总经理制定本事业部年度发展计划、进行任务分解和实施；
4.带领本事业部各项目经理完成年度任务，对本事业部工作进行系统管理。
岗位要求
1.本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽年龄及学历限制；
2.具有五年以上工作经验，具有政府部门、国企平台工作经验、政府项目服务经验（熟悉招投标基本流程）优先；
3.有三年以上实际机动车驾龄，能接受出差外派等；
4.熟悉操作办公软件、有较好的文字写作能力、沟通能力及应急事件的处理能力。
二、市场专员（4K-6K）
岗位职责
1.针对商机进行销售拓展，促进业务量，完成合同额目标；
2.结合公司产品及业务，寻找业务增长机会，统筹项目落地等；
3.负责新项目启动会，业务宣讲，问题解答，同步项目信息至运营部门；
4.负责客户的日常维系，协助运营部门处理项目问题，沟通问题解决方案，并跟踪落实。
任职要求
1.本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽年龄及学历限制；
2.有相关人力资源或市场销售2年以上工作经验优先；
3.具有销售管理经验及市场洞察力，熟练使用办公软件；
4.持有CI驾照并有驾驶经验，能接受电话外呼陌拜。
三、人力资源专员（4K-6K）
岗位职责
1.起草基础性的人事类公文、通知等文件；
2.寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
3.完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
4.负责核算总部的每月工资表、提成表的核算。
岗位要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2.熟悉国家人事政策、法律法规；
3.两年以上人事工作经验，熟悉人力资源；
4.人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
四、驻场经理（4K-6K）
岗位职责
1.主要负责项目员工面试、办理入职手续以及员工在职期间相关工作；
2.负责项目现场突发事件应急处理及工作开展期间的沟通协调；
3.负责所任职项目的每月对账、发薪等相关工作；
4.负责日常与公司其他联动部门的配合，解决所负责业务日常问题的处理。
岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源专业或有从业经验者优先；
2.熟悉操作办公软件、有较好的文字写作能力、沟通能力及应急事件的处理能力；
3.善于沟通，适应加班，能够适应长期出差。
五、新媒体运营（4K-6K）
岗位职责
1.负责公司在新媒体平台上的日常运营工作，维护良好的品牌形象；
2.利用专业数据分析工具，深入剖析粉丝行为及社会化媒体运营数据，提出针对性的改进建议和优化策略；
3.深入研究目标客户群体的兴趣点和需求，制定符合品牌调性的专题策划和活动策划方案，提高公司品牌知名度和用户黏性。
任职要求
1.本科及以上学历，有特别优秀者可适当放宽年龄及学历限制；
2.拥有新媒体运营、市场营销、广告传媒等相关专业背景；
3.熟练掌握抖音、快手、微信公众号、微博等新媒体平台的运营规则和技巧；
4.具备良好的文案撰写能力和创意策划能力，能够独立完成内容创作和活动策划。
六、法务专员（4K-6K）
岗位职责
1.建立客户诉讼信息数据库，负责客户信息监测与收集；
2.配合部门进行客户的沟通洽谈，根据客户的实际情况和相关法律法规要求，为客户制定诉讼信息消除方案；
3.及时关注行业的法规政策，及时解读政策变化；
4.及时与相关司法部门建立良好的沟通渠道和工作关系。
岗位要求
1.本科及以上学历，法律、信息管理、公共关系等相关专业优先；
2.具有3年以上诉讼信息管理、信用修复、公关事务或相关法律工作经验，熟悉诉讼流程和信息公开机制，有成功的诉讼信息消除案例者优先考虑；
3.熟练掌握各类信息搜索工具和办公软件，具备较强的数据分析能力和报告撰写能力；
4.工作严谨细致、责任心强，及时完成领导交付的工作。
七、招聘专员（4K-10K）
岗位职责
1.负责在招业务日常邀约、面试、入职维系等系列招聘工作；
2.负责将有效信息及时录入智能系统，发现并提出系统优化建议；
3.负责提报个人日数据、周数据进行定期复盘、统计与分析；
4.负责完成领导交付的其他临时性工作。
岗位要求
1.大专及以上，专业不限，1年以上招聘实务经验;
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;
3.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
福利待遇及休班
福利待遇
1、缴纳五险一金；
2、中秋福利、春节福利、生日福利等。
休班
1、周末单双轮休；
2、享受国家法定节假日。
报名电话
徐经理 18660639136
