连续68年安全无事故，创下公安监管安全无事故的全省最高纪录；荣立集体二等功2次、集体三等功6次；1人获评“全国优秀人民警察”“人民满意警察”荣誉称号；60多人次受到上级表彰……自建所以来，建湖县看守所以“安全至上，以人为本”的理念和“细致精致极致”的作风，薪火相传书写了这份非凡答卷。
守正创新 筑牢底线
“在岗一分钟，警惕六十秒！”走进建湖县看守所多功能监控室，映入眼帘的滚动字幕格外醒目。建湖县看守所始建于1946年，现看守所于2014年1月启用，一代代监管民警已把“安全”二字融入血脉。
为确保监管场所安全稳定，看守所在总结分析外地监所发生事故原因的基础上，结合自身实际，创新探索出“从进到出”司法流程和“从早到晚”管理流程的“双流程”危险节点控制法。
“我们不断丰富总结完善，目前又细分出22个危险节点。每个危险节点的控制，不仅注明工作步骤和注意事项，还附有详细的教训案例。”所长嵇荣军介绍说，该工作法得到省公安厅监管部门的充分肯定，于2008年在全省进行推广。
与时俱进，有变有恒。近年来，看守所积极推进智慧监所建设，安装高清监控探头460余个，完成智慧监管、武警中队智慧磐石五个子系统等系统建设，创新“管教、巡控、收押、医疗”四岗联动风险防控机制，实现安全管控“无死角”。
据副所长刘加才介绍，智慧系统涵盖了误放人报警、巡更提醒、谈话录音录像、在押人员消费财务管理、在押人员家属送款微信小程序等多项功能。现在的监所如有突发情况，智慧系统就会自动报警，值班民警第一时间就可以通过监控了解情况，进一步提高工作效率和安全指数。
春风化雨 润物无声
2022年，涉嫌重大刑事犯罪的黄某某入所后，一度做出自伤自残等过激行为。管教民警孙辉得知情况后，多次与其谈心，宣讲管理规定，给予生活照料。
黄某某生日当天，孙辉经批准，为其准备了一份生日蛋糕。吃到蛋糕的那一刻，黄某某感动不已。就这样，在管教民警的努力下，黄某某情绪变得稳定可控。
长期以来，建湖县看守所注重刚性管理与人文管理相结合，从严管理，文明教化，探索出一条在押人员行为规范管理的新路径。
看守所不断提升监区文化建设、开展日常管教、落实生活保障，让全体在押人员在潜移默化中自觉遵规守纪。同时，积极主动掌握并研判在押人员思想动态，实行差别化的心理预防、人文关怀等措施，与在押人员搭起“连心桥”，确保教育感化工作扎实有效。多年来，建湖县看守所年均成功帮教转化在押人员30余名，很多在押人员出所后给民警送去感谢信或锦旗。
薪火相传 初心不变
1979年，28岁的郭林秀从部队转业，来到看守所工作，直至退休。从一头青发乌丝到双鬓霜白，成为名副其实的“女汉子”。
荣获“全国优秀人民警察”“全国公安机关勤政廉洁先进个人”荣誉的李文富，在看守所一干就是23年。他虽身患多种疾病，但退休后，依然坚持给在押人员上大课。
2020年，祁德银加入到看守所，从事巡视工作。58岁的他患有高血压、高血糖，不能经常熬夜，但他不顾医生的劝告，仍然坚守在一线，参与日夜颠倒的巡视工作。
薪火相传，生生不息。就是这样的忠诚坚守，保障了监所安全，维护了法律尊严。
“我们工作中面对的负能量比较多，再加上远离城市，这就需要我们守得住初心、耐得住寂寞，传承老一辈监管人勇于奉献的精神，增强抵制负能量侵蚀的能力。”现任所长嵇荣军如是说，面对新形势、新要求，我们将守正创新，公正文明执法，进一步锻造高素质的监所队伍，用忠诚坚守擦亮平安底色。
68年来，看守所领导换了一任又一任，民警换了一茬又一茬，变化的是人员，不变的是他们对“防事故、保安全” 孜孜不倦的崇高追求。建湖县看守所将初心不改，以监所绝对安全为主线，知重负重、勇于担当，不断推进法治文明监所建设，以高质量监管助推公安工作现代化。
