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今年是北京对口援藏三十周年。11月6日，北京市人社局召开北京市人社领域对口支援西藏工作媒体座谈会。几个西藏女孩和当初帮助她们的援藏干部在北京重逢了。2019年至2023年，本市先后组织900余家用人单位，累计向拉萨市推送就业岗位近5000个。
“我在北京挺好的。”西藏女孩白苗苗高兴地向援藏干部汇报自己近期的情况。她是去年从西藏民族大学毕业的，得益于北京市人社局与拉萨市人社局共同组织的专场招聘会，不用来回奔波，在拉萨本地就能投递北京的岗位，面对面和招聘代表咨询沟通。就这样，她来到了北京公交集团第六客运分公司。 在基层实习期间，白苗苗走上公交站台，向市民乘客介绍838、849路等环京通勤线路；她还积极参与“大美中轴”通游线等“通”字头线路的视频拍摄工作，让更多的人了解北京中轴线的历史文化，了解北京公交为市民乘客多样化出行作出的努力。 比她早一年来到这里的还有两名西藏籍毕业生——李姿懿和王蔚，也都在各自的岗位上迅速成长。 帮助这些西藏毕业生来北京就业，正是北京市就业促进中心副主任黄绍丽的一项重要工作。2016年7月，黄绍丽作为第八批援藏干部来到西藏。她积极协调北京市人社局先后3次组织200多家用人单位赴西藏民族大学、拉萨市开展就业援藏高校毕业生专场招聘会，提供就业岗位1500多个。 北京市人社局大中专毕业生就业处副处长曹志鑫介绍，2019年至2023年，先后组织900余家用人单位，累计向拉萨市推送就业岗位近5000个。2024年，北京市人社局会同拉萨市人社局先后在北京和拉萨举办了3场就业援藏招聘活动，截至目前，本年度拟有29名西藏毕业生通过北京就业援藏就业，其中企业14人，事业单位15人。 同仁堂集团可谓是今年就业援藏招聘活动的“人气王”，收到120份求职简历。他们在当地开设了同仁堂拉萨药店，已经录取了十位西藏籍毕业生，其中九位是藏族孩子。这下，通过产业+就业的模式，藏籍毕业生都不用大老远来北京上班了，北京的用人单位直接把岗设到了他们家门口。不光要送岗位，还要让求职者拥有岗位所需要的能力。北京汽车技师学院的援藏教师裘震，就是肩负着“技能强国、教育强国”的神圣使命踏上雪域高原的。 初到高原，裘震努力克服高原反应，进藏不到一周，就积极参与到西藏技师学院交通与汽车产业系的教学工作中。援藏两年多的时间里，他培养了300余名西藏本地学生，在他的指导下，学生荣获了西藏自治区第一届技工（职业）院校职业技能大赛汽车赛项第三名，西藏本地青年教师也荣获了第三届全国技工院校教师职业能力大赛优胜奖。 自2019年起，市人社局从北京市工贸技师学院、北京汽车技师学院等重点院校遴选20名教师，分三批赴西藏技师学院，统筹开展专业建设规划、教学体系建设、教育教学管理等工作，为西藏技师学院注入了新的活力。在西藏自治区第一届技工（职业）院校职业技能大赛中，北京援藏教师指导的学生获得了中式烹饪赛项金牌。技能水平的提高，有力提升了这些藏籍毕业生的就业能力。 北京市人社局规划统计处处长程静轩表示，下一步，北京市人社局将全力做好对口支援工作，结合拉萨市有在京就业意愿的高校毕业生学历情况和专业特点，加大与市属事业单位、国有企业的沟通力度，在岗位遴选上下功夫，结合西藏籍高校毕业生特点，不断提升就业服务的精准度；鼓励在西藏及西藏周边省市设有分公司的市属国有企业开发就业岗位，促进西藏籍高校毕业生就地就近就业；同时继续选派优秀教师赴西藏技师学院支教，发挥专业优势，为西藏技师学院建设成有特色、高水平的技师学院贡献北京力量。
