为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步深化公司机构人事制度改革，激发企业创新发展新活力，促进企业高质量跨越发展，集团公司于9月3日进行了中层领导干部第一批竞聘考核。
本次机构人事制度改革坚持以人民为中心的发展思想，在总结现有经营组织构架、管理模式成功经验的基础上，对经营单位及管理部门进行调整，将客运分公司进行优化、整合，以提升服务品质；将部分安全职能调整到基层客运分公司，推动安全力量向基层下沉、向一线倾斜。同时，积极推动子公司拓宽市场化经营思路，构建与市场化接轨的经营管理体系，增强市场化发展动力和活力。
本次机构改革人员选聘分为竞争上岗和双向选择上岗。竞争上岗采取“竞聘演讲+结构化面试”的方式进行，竞聘人员围绕个人工作经历、竞聘优势及未来三年工作目标及思路等方面进行演讲。
下一步，公司将深入贯彻党的二十届三中全会精神，进一步全面深化改革，持续完善公司治理架构、治理体系，着力打造一支精简、高效、创新、现代的经营管理团队，助力企业高质量发展。
