本文为杭州交通91.8原创稿件
记者：杨瑾
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“想看求职者简历，一定要花钱。”
“每天想联系应聘者名额有限制。”
“想开通更多服务，办会员还要‘搭售’其他功能，必须满1万元。”
近日，市民章女士（化名）向杭州交通91.8杭帮侠吐槽，企业想招人，每一步几乎都要花钱。
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想成为年度会员，就要“搭售”其他道具？
企业人事：感受设置了很多沟通障碍
章女士在一家中小型企业里工作，公司规模不大，章女士平时负责人事招聘，她最常使用的是“boss 直聘”软件。章女士说：“我们主要招聘的是业务员岗位，本身招聘难度比较大，为了展示招聘岗位，企业就需要付费挂出，挂出后还得购买流量，这本身并非不可接受，但问题在于付费后的效果并不理想。虽然岗位能够挂出，但主动咨询的人却非常少。”
章女士也尝试主动联系人才库里比较匹配的人才，但不管是查看人才简历还是发起聊天对话，都需要付费。而且，即使付费后，也并不能保证对方会回复信息。
这种单向的沟通方式，让章女士感到有点被动和无奈。boss直聘的工作人员为章女士配置了一套价格一万多元的会员方案，升级VIP账号（发布5个全国竞招职位，45个普通职位，每日查看不限，可主动开聊200位牛人等）、搜索畅聊卡（一张卡在30天内可以享受40次沟通权益‘）、“牛人炸弹卡”（将职位定向推送给合适人群）等。
章女士公司付费使用了一年后，发现‘牛人炸弹卡’等道具收获的有效简历数量并不高，所以在新的一年续费时，章女士希望只购买“VIP账号”和“搜索畅聊卡”，两项费用加起来是6768元。
但在确认订单时却出现了问题，boss直聘的工作人员告诉章女士：“Boss年度（会员）的合同最低要1万。” 章女士不太能接受：“感觉这就是搭售啊，买vip必须得‘配货’才行，有点强迫我们了。”
升级VIP账号和成为年度会员之间有什么差别呢？章女士也不太清楚。
“我们公司规模不大，每年岗位发布的招聘需求不多，没有必要购买那么多道具，感觉有点‘歧视小公司’了。”章女士表示：“现在缺失企业招人难，人才找工作难。boss直聘有他们的平台优势，我们认可。但是更应该做好企业和人才之间的纽带，而不是变相地设置这么多障碍。”
求职者：有些岗位回复比例仅10%
小王大学毕业半年，今年6月时也通过BOSS直聘招工作，这是他最常用的渠道，小王说：“感觉这上面的公司比较集中，求职信息相对清晰。”
但在使用过程中，小王也遇到了一些问题。他投递过技术岗、运营岗、销售岗以及管培生等多个职位，但发现技术岗的数量相对较少。小王说：“我往技术岗投简历，最多只有十分之一人事会回复，其他都石沉大海。销售岗回复的倒是会快一点。”
小王就读的是一所普通本科学院的互联网技术专业，之前没有工作经验，所以他在平台上看到了有增加简历曝光度的工具后，便尝试购买了：“第一次使用的价格蛮便宜的，不到10块钱吧，确实是给我发消息的人变多了。但是后面再付费价格有点高，所以就没再尝试了。”
记者登陆了BOSS直聘官网后发现，如果求职者想要更多的简历曝光度，想要系统为你匹配上更“合适”的工作，可以花费68元购买30天卡或者98元60天卡升级VIP，获得信息精准过滤、专属数据报告、优先提醒boss等特权。
如何更好的连接企业和求职者？
这类求职软件就像一座桥，把有招聘需求的企业与有就业需求的人连接起来，从两方的口袋里赚“过路费”。
章女士的情况，还有许多网友遇见过，记者在社交平台上搜索发现，不少网友认为“收费有点贵”。
不过也有网友认为，平台确实有优势，开发也需要成本，可以理解收费。
听众章女士说：“我们可以接受付费、收费，但希望能够多站在小企业的角度考虑问题，希望招聘中介可以积极承担些社会责任。”
杭州还有哪些找工作的途径渠道？
杭州市人才管理服务中心工作人员赵钰琦介绍：“企业和求职者可以通过杭州市人才管理服务中心官方微信公众号‘杭州人才中心’了解招聘资讯。”
上方会更新杭州市内各类企业的招聘信息，包括岗位需求、薪资待遇、工作地点等关键信息。此外，还会定期发布招聘会的消息，使求职者能够及时了解并参与到这些活动中去，与心仪的企业面对面交流，增加求职的成功率。
对于企业而言，也可以通过以上途径，报名参加招聘会，会不定期举办免费公益招聘会，为企业提供了一个展示自身实力、吸引优秀人才的机会。通过参与招聘会，企业可以直接与求职者进行面对面的沟通，更直观地了解求职者的能力和素质，从而挑选出最适合自己的人才。
同时，杭州交通91.8也会为大家整理更新了杭州的招聘信息，如果您有需要，打开微信关注“杭州交通918”公众号，回复“找工作”一键获取。
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