保亭县委老干部局认真贯彻落实新时代离退休干部党建工作的要求，着力抓组织建设、服务保障、载体搭建，不断增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能，推动离退休干部党建工作提质增效。
着力抓规范强基础，夯实“银龄”党建工作根基
一是坚持政治引领。始终把政治建设放在首位，充分发挥离退休干部职工党支部教育党员的主体作用，通过三会一课、主题党日、专题培训、收看网上专题报告会等线下线上相结合的方式，常态化组织老同志学习党的创新理论。对年龄偏大、行动不便的老同志，开展送学上门活动，确保学习“不掉队”。二是强化组织建设。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，指导单位成立离退休干部职工党支部，推动离退休干部党组织的有效覆盖。目前，保亭县共成立离退休干部职工党总支1个、党支部85个。以“六好”党支部创建为抓手，持续推进离退休干部职工党支部标准化规范化建设，成立专题调研组，深入各单位调研了解离退休干部党建工作的堵点难题，加强业务指导，促进全面提升。三是注重队伍建设。注重“头雁”队伍的选配，通过退休前谈心谈话、群众推荐等方式，挖掘离退休干部职工党支部班子人选，共选配247名相对年轻、党性强、乐于奉献的离退休干部党员担任党支部书记和委员。打造党建联络员队伍，出台《保亭黎族苗族自治县离退休干部党建工作联络员制度》，为每个支部选配一名在职党员担任党建联络员，协助配合支部书记做好工作，增强党建工作力量。同时，将离退休干部职工党支部书记（委员）和党建联络员培训纳入组织部门培训计划，每年举办一期培训班，不断提升党支部书记（委员）和党建联络员综合素质和履职能力。
着力抓保障优服务，解决“银龄”党建后顾之忧
一是完善政策制度。为扎实做好离退休干部党建工作，先后出台《关于进一步加强离退休干部党组织建设工作的通知》《关于贯彻落实〈加强新时代离退休干部党的建设工作十条措施〉实施方案》等政策制度文件，细化离退休干部党建工作各项规范，让离退休干部党建工作有抓手、有目标、有方向。二是落实经费保障。将离退休干部党建工作经费、党支部书记及委员的工作补贴列入财政预算，并做好党费返还工作，每年按交纳党费85%的比例返还给离退休干部职工党支部，作为党建工作经费的补充，通过财政支持+党费返还的方式有力保障离退休干部职工党支部工作有效开展。三是强化阵地保障。积极整合资源，充分利用老干部服务中心、党员活动室等阵地资源，打造“南海银辉”党建共享阵地20个，并向全县离退休干部职工党支部和老同志共享开放，通过资源共用共享，解决学习活动阵地不足问题。
着力抓载体促提升，释放“银龄”党建优势动能
一是助力高质量发展。组织开展“赞辉煌成就·聚银发力量”“我看保亭新变化”等专题调研活动，通过实地调研、座谈研讨、个别访谈和问卷调查等方式，听取离退休干部党员对高质量发展的意见建议。近年来，共收集意见建议260余条，为县委、县政府科学决策提供了重要参考。二是助力青少年成长。挖掘有宣讲特长的离退休干部党员组建“银龄”宣讲队，深入校园开展党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、法治教育等宣讲80余场次，受教育青少年达2.2万余人次。深化关爱下一代活动，关心关爱困境儿童、青少年250余名。三是助力乡村振兴。围绕本地特色产业的需要，举办榴莲、芒果、红毛丹等特色产业带头人培训班，组织有农业技术特长的“银发”人才为农户授课，并到田间地头提供技术指导，为农户传授种植管理经验，促农增收，助力乡村振兴。近年来，共举办各类农业技术培训班15期，培训农户1千余人。
来源：保亭县委组织部
