在职场中，每一个细节都可能影响你在领导眼中的形象。就连加微信这个看似简单的举动，都有着不可忽视的学问。
当领导对你说“咱俩加个微信”时，可千万别说 “您扫我还是我扫您”，这里面大有讲究！
加好友前要积极回应
当领导提出“咱俩加个微信”时，你的第一反应至关重要。这不仅是对领导提议的回应，更是你职场态度的体现。
如果想给领导留下好印象，建议你立即以积极、热情的态度回应。比如说“领导，很荣幸能加您的微信！”又或者说“太好了，早就想和您多交流学习了！”
这样的回答，既表达了你对领导的尊重，又展现了你对工作的热情。
理解背后的尊重原则
在社交礼仪中有一个不成文的规定：下级扫上级、主人扫客人、男士扫女士、晚辈扫长辈。这和见面握手时，职级高的人先伸手是一个道理。
领导作为上级，我们作为下属，主动扫领导的二维码是更合适的选择。
面对领导要加微信的提议，你可以在上述回应后直接说“我扫你”，以申请的姿态加领导微信。
这么做，意味着你把通过好友申请的权利交到领导手里。虽然只是个小细节，却足以让领导感受到你对他地位的认可。
申请时要把备注写好
在添加领导微信的过程中，备注的填写也很考验技巧。一个清晰准确的备注，不仅方便领导添加备注、记住你是谁，还能体现你的细心和专业。
因此在申请添加好友时，你要让领导一目了然地了解你的身份和职务。比如“XX部门XX职位+名字”，或者再加上“XX项目小组成员”的信息。
要是想客气一些，可以换成自我介绍的表达形式，比如“领导您好，我是XX部门的XX，请多指教。”
当然，申请也不要写得过于冗长，以免给领导带来阅读上的困扰。
好友没通过该怎么办
做好上述操作后，你可能会遇到一种情况：领导迟迟没有通过你的好友申请。
这时不妨稍作等待，切记不要急躁或频繁发送请求。因为领导可能正在忙，或是误操作点了拒绝。
如果等待一段时间仍然没有通过，你可以在合适的场合，比如会议结束后或第二天上班时，礼貌地提醒一句：“领导，我昨天给您发了微信好友申请，还请您通过一下，谢谢。”
这样说既展现了你的耐心和礼貌，又不会显得过于迫切，保持了职场应有的分寸感。
添加后可以适当互动
成功添加领导微信后，并不意味着你的任务就完成了。你要用好微信这一工具，及时向领导汇报工作进展、工作心得等。
如果领导发了公司获奖、团队成果的朋友圈，可以点赞并适当评论，表达祝贺与支持。
但需要注意的是，在互动过程中要把握好分寸和时机。不要过于频繁地打扰领导，也不要发表不合时宜的言论。
只有恰到好处地与领导互动，才能真正发挥微信在职场中的积极作用。
在谈及成功秘诀时，李嘉诚曾多次提到“谦卑”二字。
在职场上保持一颗谦卑的心，意味着你愿意学习，愿意倾听，愿意站在他人的角度思考问题。
别看加微信只是一个小举动，却是你谦卑心态的外在表现。
让领导感受到你的尊重与诚意，在领导心目中树立一个好形象，就是在为自己的职业发展奠定基石。
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