为进一步促进骨干人才队伍发展、持续深化正规化管理建设、不断提高队伍战斗力生成，10月21日至11月9日，海北州消防救援支队统筹谋划、精准对焦、周密部署，高质量完成2024年第二期消防员（专职队员）衔级晋升暨班长任前培训工作，达到了预期效果。
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科学统揽，把好晋升“源头关”
支队党委高度重视此次衔级晋升培训工作，提前研究制定《海北支队2024年第二期消防员（专职队员）衔级晋升暨班长任前培训方案》，明确培训内容、考核方式和工作要求。培训以培养“素质全面、能管会教”的基层管理骨干为目标，坚持“严格管理、按纲施训、人文关怀”原则，将理论学习、实操实训、作风养成、现场考核“四位一体”组训模式作为主要工作抓手，遴选骨干带训、集中资源保障、优化培训程序、规范操作流程，引领全体参训队员将此次培训与职能任务、个人成长需要相结合，主动对标职能任务找差距，切实提高业务理论水平和工作能力。
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强化教育，拧紧思想“总开关”
培训班紧盯人员思想、心理建设，以灵活多样的教育形式积极熏陶教导参训队员。邀请党校讲师进行党的二十届三中全会精神专题辅导授课、聆听红色故事宣讲会，帮助参训队员在思想上“明志”；深入解剖学习《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要（试行）》《消防员管理规定》等规章制度，有力培塑“按纲抓建”理念；开展“如何做一名合格的班长骨干”“新形势下队伍管理的关键要点”等主题座谈研讨会，以启发、互动的方式交流经验做法、强化管理思维；穿插开展丰富多彩的文体娱乐活动及心理服务团体辅导活动，缓解人员思想压力、提振参训情绪。
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严明纪律，筑牢培训“安全关”
培训人员统一实行全封闭式管理，聚焦“队伍管理、作风建设”破题，将“抓细节带素质、抓考评带养成‘两抓两带’”作风能力建设融入培训期间的点点滴滴。精心制定培训班日常量化考评机制，严格落实培训期间工作生活制度，坚持做到学习训练有总结讲评、集合站队有口令番号、内务作风有检查评比，向“严格管理”要精气神、向“优良作风”要集训质效，在培训的日常养成中滋补战斗血性。同时把安全工作放在首位，不定时开展酒精测试和突击点名，重点强化训练考核安全、饮食健康管理等底线管控工作，确保了培训期间的安全稳定。
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提升素质，聚焦本领“能力关”
此次培训聚焦当前形势任务需要，按照“突出重点、科学组训”标准要求，坚持“由易到难、循序渐进”原则，采取场景式教学、分步式实操和现场模拟考核相结合的方式逐步开展综合管理、指挥示教等业务基础能力培训，着力培养一批“素质过硬、工作积极、思路清晰”的预提骨干。培训伊始即开展摸底测试，精准查找参训队员短板弱项，据实强化施训的指导性、针对性和实用性。重点围绕基础体技能、作战训练安全、山岳救援技术、队列示范示教、现场紧急救护、装备器材维护保养及队伍教育管理等领域展开训练，确保参训队员学有所获、学有所用。
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以考测学，检验培训“成效关”
培训尾声阶段，培训班按照既定考核流程，对参训的队员的思想理论、基础体能、业务技能、队列指挥等学习内容进行了全面考核，深入考察培训对象参训以来在教育管理、业务基础和组训工作等方面的综合能力素养。考核组人员坚持标准、规范考核，对所有考核科目均现场打分、全程记录。支队纪委全程进行考风考纪监督，确保程序标准正规、成绩公平公正。全体参训队员严格遵守考核纪律和秩序，顽强拼搏、奋勇争先，以过硬的作风、坚强的意志和良好的素质客观真实展现自身水平，圆满完成各项考核任务，充分检验了培训成果。
下一步，海北支队将持续抓好培训总结和成果转化工作“下半篇文章”，督促全体参训人员做好学习成效转化，积极发挥参训骨干“教头”和“酵母”作用，以“敢站排头”的血性胆气带动全州消防救援队伍能力素质提升，推动海北消防救援事业建设再上新台阶。
编辑|鲍寿霞
校对|杨 晨
审核|孟小刚
