律所党建是全面加强党的建设不可缺少的组成部分，加强律师队伍建设必须坚持党建引领。在新形势下加强和改进律所党建工作，不但要紧紧抓住律师行业和律师工作的特点，还要有创新精神和创新举措。这些年来，德恒福州坚持以党建带所建，着力培塑特色文化，律所党建、所建、队建相互促进，实现了共同发展。
一
德恒福州的三个特点及其文化
“德行天下，恒信自然”是德恒律所和律师文化的核心，其内容丰富，寓意深远。用总所王丽主任的一句话高度概括，就是德恒律师要“德行天下做好事，恒信自然做好人”。
德恒福州在坚持这个核心原则的基础上，结合发展历程、队伍特点和目标定位等情况，有意识、有计划地加强文化建设，形成了具有自身特色的律所文化。十余年来，德恒福州从设立时的10几个人到现在80多人，稳扎稳打，人员和业务规模稳步增长，“稳”字当头是我们的一个特点；德恒福州坚持专业化、团队化的模式和方向，形成了诉讼仲裁、工程地产、金融保险、公司事务、政府服务、破产拯救、资本证券、知识产权和大数据、刑事和合规等业务部门和团队，“专”是我们的另外一个特点；还有就是“和”，各合伙人、各团队和律师之间分工不分家，协作配合良好，人际关系融洽，队伍凝聚力强，人和是我们的口碑和优势。与这三个特点相关联，德恒福州形成了特色鲜明的“德文化”“律文化”和“家文化”。
二
特色文化助力党建工作质效提升
律所党建工作有其自身的特点和现实的困难，比如：律师的独立性、专业性、流动性强，教育管理有难度；有的党员律师只管埋头做业务赚钱，对党建工作积极性不高；党建工作流于表面和形式，走过场，完成任务就行；党员模范作用发挥不好，难以吸引新鲜血液等。面对这种情况，做好律所党建工作就要有创新的思维，有新的方式方法。德恒福州律所特色文化的养成，以及所发挥的导向、约束、激励和保障作用，为加强我所党建工作提供了很好的抓手和有力的支撑。
（一）“德文化”为党建工作打基础、做保障。德才兼备、以德为先，是我们所进人、用人、评价人的标准。在“德文化”的指引下，我们严把进人关，通过各种渠道了解考核人员的德才表现，坚决把三观不正以及不符合律所要求的人员拒之门外。“道不同不相为谋”，我们宁愿放慢速度也不盲目追求数量的增长，确保了律所人员整体素质较高。德恒福州党员人数占比近50%，有五位律师担任人大代表和政协委员，十几名律师在省市律师协会兼任职务。这样的队伍结构，为做好党建工作打下了坚实的基础，确保律所发展和律师工作坚持正确的方向。德恒福州律所主任和党支部书记交叉任职得到贯彻落实，“头雁效应”逐步显现；党支部委员和管委会成员高度重视党建工作和思想政治工作，以身作则，模范带头，发挥了核心作用；全体党员自觉加强政治学习，提高党性修养，从内心深处摒弃“没有党组织一样干好律师工作”的错误认识，积极将党的先进思想与律师实践工作相结合，提高法律服务的社会责任感和使命感；非党员律师能够理解、支持党支部的工作，积极向党组织靠拢，响应党支部号召，共同做好律所和支部的工作。德恒福州还热心社会公益事业，在支部的组织领导下发挥专业优势，组建民法典宣讲团、普法进校园、编撰《中学生法治教育读本》、为《福州晚报》“话说民法典”栏目供稿等，持续做好法律公益活动。政治坚定、法律精通、诚实信用、奉献担当已经成为德恒福州律师的主旋律和正能量。
（二）“律文化”为党建工作强制度、立规矩。“人法地，地法天，天法道，道法自然”，万事万物都有自身的规律和规矩。作为从事法律服务的律师，学法、懂法、知法、守法是最基本的义务和要求。但有些律师把自己当“个体户”，认为律师是自由职业者，无拘无束，野蛮生长。有的越过职业底线，有的丧失职业操守，甚至无知无畏触碰红线。这不仅损害当事人利益，破坏律师行业风气，最终吃大亏的还是律师和律所，这方面的教训不可谓不多，不可谓不深刻。因此，我们全面加强对律师尤其是新律师进行执业纪律和职业风险的教育，强化行业纪律和规则意识的培养，养成律师自律自控、严谨审慎的好习惯。共产党员要树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任。两者的内在要求是一致的，同时又都需要制度来保障。近年来，我们秉持“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”的理念，全面梳理各方面的规章制度，制定修改完善劳动人事、财务管理、风险控制和党支部工作、青工委工作等一系列规定，并汇编成册，狠抓落实，用严格的制度、严格的纪律和符合律师工作特点的方式方法保证党支部的各项工作和活动得到落实，形成党建工作的长效机制，使党支部工作逐步规范化、制度化。
（三）“家文化”为党建工作聚力量、促团结。俗话说“家和万事兴”，以“人合”为特点的合伙制律师事务所更是如此。要让律师爱律所，律所必须爱律师。德恒福州历来重视“家文化”的建设，硬件和软件协调推进，打造吸引人、留住人、培养人的环境。目前，我们在融侨中心拥有2000平方米的办公场所，装修风格充满人文关怀，室内有休闲阅览区、可以打乒乓球，户外就是美丽的江滨公园，周边有成熟的商业配套，办公环境相当不错。更重要的是，我们不追求局部利益和短期效益，不过分看重物质利益，而着眼于律所的积累和长远发展；管委会和党支部在管理模式、重大决策和日常工作中，站位高、格局大，注重发扬民主，尊重各方意见，做到求同存异，团结一切可以团结的力量；特别注重律所内部人才培养和成长，设立了合伙人分级制度、优秀青年律师奖励基金和“一对一”的培养机制，给予青工委极大的自主权，鼓励开展各种活动；律所和律师的文化建设也离不开健身娱乐、琴棋书画、节庆生日等等活动，这些我们都长期坚持，而且越做越好，得到律所全体人员的支持和点赞。可以说，“家文化”为党建工作凝聚了共识，团结了力量，使党建工作形式更加丰富多彩，更加深入人心，也更富有成效。
党建是律所发展的根，文化是律所进步的魂，根深则叶茂，魂定则志坚。一手抓党的建设，一手抓文化建设，二者相互促进，互为支撑，是做好律所党建工作和促进律所发展的有益探索和实践。
北京德恒（福州）律师事务所
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