今年以来，宣威市纪委监委从干部队伍建设实际需求出发，聚焦强基础、补短板、提能力，在充分调研、反复征求意见的基础上，因人施策开展“青蓝同心 薪火相传”结对帮带活动，通过“师带徒”“1+N”“大组+小组”的培养模式，为干部搭台赋能，助力干部扬长补短，打造高素质专业化纪检监察干部队伍。
该市纪委监委以锤炼“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对”的“全能型”纪检监察干部为导向，通过座谈研讨、重点交谈、征求意见等方式开展纪检监察干部队伍能力提升专题调研，收集、汇总、梳理意见建议，将能力提升的主攻方向分为综合文稿、监督检查和审查调查三方面20余项内容。同时，结合干部专业特长、工作经历和性格特点，通过个人报名、干部和组织推荐等方式，推选政治思想可靠、理论功底扎实、业务技能过硬、实践经验丰富的39名业务骨干，分门别类组建综合文稿组、监督检查组和审查调查组“导师库”，举办导师帮带活动启动仪式，为39名导师颁发聘书，提振导师责任感和荣誉感，激发学员奋发向上的动力。
“这份聘书既是对我业务能力的认可，也是一份沉甸甸的责任。我会结合每个学员的特点，个性化梳理帮带清单，量身定制成长方案，让每一名学员都学有所成。”该市纪委监委一名导师在帮带活动启动仪式上发言表示。
按照“老带新”“精带疏”“强带弱”“一帮多”的方式，该市纪检监察干部结合工作实际和自身需求，按需选择帮带导师，实现“精准滴灌”。导师既从工作和学习方面对学员进行手把手教、面对面讲，传授专业知识、工作经验，给予指导帮助，又通过近距离观察、谈心谈话等方式，掌握干部的思想动态，做到传经验、帮业务、带作风，全方位提升纪检监察干部履职能力。
此外，为增强培训的系统性、针对性、有效性，该市纪委监委强化精准培训，开设“清风开讲”，通过专家辅导讲、领导带头讲、室组特色讲、导师重点讲等方式，围绕党纪法规学习、信访接待、谈话技巧、笔录制作、监督检查等内容讲授专题课程，并通过答疑解惑等方式深入探讨交流，互帮互学提高学习质效。
“我们强化全方位岗位‘练兵’，让干部教育培训从知识学习向能力提升转变。”该市纪委监委相关负责人表示，今后将继续坚持政治素养与业务能力同步强化、理论学习与实践锻炼同步实施、综合素养与专业能力同步提升，全力打造政治过硬，本领高强，敢于善于监督的纪检监察铁军。
来源 / 云南省纪委省监委网站 宣威市纪委监委
作者 / 彭丽娟
