2025年1月29日，阿尔伯塔省（阿省）省提名（AINP）政策悄然发生重大变化！这一次的调整不仅让人震惊，还可能为中国申请人带来一些意外的好消息。
亲属加分政策大幅收紧
阿省省提名的亲属加分政策发生了收紧。从2025年1月29日起，阿省省提名的亲属加分范围从之前的“父母、兄弟姐妹、子女、叔叔、舅舅、姨妈、姑姑”缩小到了仅限“父母、兄弟姐妹、子女”这一范围。换句话说，原先能够为申请人提供加分的亲属关系（如叔叔、舅舅、姨妈、姑姑）将不再适用。
这项变动无疑将影响很多原本依靠亲属加分来提高自身竞争力的申请人。
中国申请人迎来利好
虽然这项变化似乎对所有申请人都带来了一定的挑战，但对于中国申请人来说，反而可能带来利好。为什么？
首先，中国申请人在亲属加分方面，相较于其他族裔并不占优势。根据数据显示，大多数中国申请人并不依赖亲属加分项，而是通过其他途径提高分数（如语言成绩、工作经验等）。因此，亲属加分政策的收紧，实际上不会对中国申请人的整体申请造成太大影响。
而且，由于阿省eoi（表达意向）池中的20%-30%的申请人分数偏高，这些分数实际上是通过虚高的亲属加分、工作经验加分等手段获得的。随着这项政策的调整，阿省省提名的分数大概率会有所下降，这对于很多没有亲属加分的中国申请人来说，反而是个好消息。
2025年配额紧张，如何应对？
阿省的移民配额已经变得非常紧张，未来的省提名申请竞争将愈发激烈。对于2025年计划提交申请的申请人来说，以下几点尤为关键：
找到合适的雇主：一份可靠的工作offer将是申请成功的关键。尽早找到雇主并申请工签，可以为移民申请加分，并提高入池机会。
提升语言成绩：语言成绩始终是提高分数的有效途径，尤其是在申请人中低分的情况下，语言成绩的提高可以有效拉升分数。
考虑偏远小镇工作：选择在偏远小镇的工作也可能为申请人带来额外的加分。这不仅能够提高申请竞争力，也有助于在激烈的竞争中脱颖而出。
总的来说，阿省省提名的黄金时代已经结束，移民政策正在变得更加严苛。过去那些“躺着就能移民”的申请方式已经不再适用，申请者需要更加积极地采取行动，抓住每一个机会。
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阿省THS项目
阿省THS项目在3月1日之后被单独列出，成为一个独立的类别，这对拥有旅游业和酒店业从业经验的候选人来说无疑是巨大的利好消息！
新类别18个符合要求的岗位：
娱乐、运动和健身教练
餐厅和食品服务经理
住宿服务经理
餐饮服务主管
主厨
厨师
酒店领班
调酒师
酒店前台服务员
导游
户外运动教练
酒吧服务员
帮厨
住宿、旅行服务方面的职业
轻型清洁工
专业清洁工
门卫、管理员和重型清洁工
干洗、洗衣及相关职业
工作经验要求
连续为同一雇主全职工作六个月（780 小时）
语言要求
英语达到CLB4，或
法语达到NCLC4
学历要求
高中或以上（需要ECA学历认证）
因为阿省工作要求时间从原来的一年缩短到半年，和曼省的skilled worker要求几乎一样，但阿省的优势在于地理位置、城市、经济、教育都更好，且阿省这个项目不打分，这是核心优势！所以阿省未来肯定会更抢手，竞争会更激烈！
旅游和酒店项目一直以来都非常适合国内的申请人！
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