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在麦肯锡发布的《2024年职场女性报告》中，我们看到了职场女性在过去十年中取得的进步，同时也面临着新的挑战。
报告显示，女性在高级领导岗位的比例从2015年的17%增长到了29%，这得益于公司在性别多样性和包容性文化方面的努力。然而，这种进步是脆弱的，女性在初级管理岗位的晋升率仍然远远落后于男性，导致她们在管理层中的代表性不足。
此外，女性在职场中的经历并没有显著改善，她们仍然担心性别会成为职业发展的障碍。报告强调，尽管公司在推动性别平等方面取得了一定的进展，但要实现真正的平等，还需要更多的努力和承诺。这要求公司不仅要继续推动已有的性别多样性计划，还需要更加关注文化变革，确保女性得到应有的尊重和支持。
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2024-10-15
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