作为打工人
每天无不期待着假期的到来
除了法定节假日
还有一些其他假期值得我们期待哦
准爸妈们
就会有即将到来的产假、陪产假
大家知道襄阳女职工产假休多少天吗？
快来了解一下吧
根据新修订的《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条：
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发
湖北符合法律、法规规定生育的产妇，产假天数如下：
➤正常分娩产假为158天(根据湖北省现行规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，还可适当增加产假60天);
➤难产生产的产假为173天(国家规定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假);
➤多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);
➤妊娠不满12周流产的，产假为30天;
➤妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;
➤妊娠满28周以上引产的，产假为98天;
➤对符合法律、法规规定生育的产妇，给予其配偶15天护理假。
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《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条：
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
来源：国家法律法规数据库
网址：
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html？ZmY4MDgxODE4MTYwYzM1YTAxODE2MTFjOTRmMDAyYzk
《〈湖北省人口和计划生育条例〉有关问题的解答》(鄂卫办通〔2021〕74号)，解答中第三点第2条：
符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。
来源：湖北省卫生健康委员会
网址：https://wjw.hubei.gov.cn/zfxxgk/zc/gkwj/ywh/202112/t20211206_3900030.shtml
除了产假放假天数
生育保险和生育津贴
也是各位准爸妈需要关注的
↓↓↓
一、参加了生育保险生育医疗费如何报销?需要提供哪些资料?多久能办好?
参保职工在二级医疗机构自然分娩最高报销2520元，剖宫产最高报销4032元；
三级医疗机构自然分娩最高报销2700元，剖宫产最高报销4320元；
多胞胎每增加1人增加报销费用500元。统筹区外生育保险医疗费用参照执行。
申报生育保险医疗费需提供以下材料:
(1)双方身份证或社保卡;
(2)医院收费票据、出院记录(小结)或诊断证明或病历资料(门诊病历或手术记录)、费用汇总清单;
(3)单位开户银行名称、单位账号及个人联系电话。
符合条件的参保职工携带好相关资料到市县两级任何政务服务大厅(医保服务大厅)全市通办窗口申报，5个工作日办结。
二、参加了生育保险计划生育医疗费如何报销?
人工流产(含引产)医疗费用:最高支付1000元。
上环:50元；取环:25元。
三、参加了生育保险生育津贴如何领取?需要提供哪些资料?多久能够办好?
生育津贴是女职工产假期间的工资，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发低于本人工资标准的用人单位可以补足。
符合法律法规规定生育的女职工享受128天产假;难产的，增加15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
申请领取生育津贴所需资料:
(1)双方身份证或社保卡;
(2)医院收费票据、出院记录(小结)或诊断证明或病历资料(门诊病历或手术记录);
(3)单位开户银行名称、单位账号及个人联系电话。
符合条件的参保职工携带好相关资料到市县两级任何政务服务大厅(医保服务大厅)全市通办窗口申报，5个工作日办结。
备注：以上信息来源于襄阳医保局，如若部分政策有调整，请以官方最新公布为准。
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生育保险报销方法等内容
（1）襄阳男职工护理假津贴待遇是怎样的？
男职工的护理是带薪休假和工休假性质相同，休假期间视同出勤，工资奖金照发。我市生育保险政策中没有陪护假津贴的政策。
护理津贴日支付标准：男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以 30 日计算。
（2）男职工可以不参加生育保险吗?
用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务，男性职工也必须参加生育保险。《生育保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业这项制度建立以来，对维护女职工生育保障权益，促进妇女公平就业均衡用人单位负担发挥了重要作用。
况且，男职工参加了生育保险，其未就业的另一半就可以以男职工未就业配偶身份享受生育医疗待遇了。
来源：襄阳市医保局
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素材来源：国家法律法规数据库、襄阳医保局、湖北省卫生健康委员会、襄阳本地宝综合
编辑：三毛（张元强）
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