文章很长，但都是重要考点
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！划个重点！
2025年事考将采用新大纲
改革的考点更是重中之重
图源：人力资源和社会保障部人事考试中心，侵删
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本文将重点对比分析2025版与2022版事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲中《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》科目的考查内容及其例题。
整体对比分析
（一）总体结构不变
从总体结构来看，2025版大纲依然保持了ABCDE五个类别的划分，并且《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》这两门考试科目也未发生变化。
《职业能力倾向测验》主要考查常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，而《综合应用能力》则旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。这一结构保持了考试的系统性和全面性。
（二）政治素养要求提升
2025版大纲进行了多项重要调整。最显著的变化在于，《职业能力倾向测验》部分的所有类别均增加了对dang的创新理论、dang和guojia方针政策的考查。预测常识判断部分会增加对新思想、时事政治、马原考查的比重，考查方式主要结合热点进行识记型和理解性考察。
（三）管理知识纳入考试范围
在A类（综合管理类）的《职业能力倾向测验》中，2025版大纲新增了管理知识的考查，即将“综合管理基本素质”的表述，更改为“综合管理工作应知应会的基本知识和运用这些知识进行分析判断的基本能力”。这一变化突出了对管理类岗位专业能力的要求，透漏出要求考生不仅要具备基本的行政能力，还要具备扎实的管理知识和技能。因此，考生在备考过程中应加强对管理知识的学习和练习。
2025版事业单位大纲
《职业能力倾向测验》科目中例题对比分析
（一）判断推理部分
继续围绕图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断以及综合判断推理这五种核心题型展开。这一连续性为考生提供了稳定的备考框架，有助于他们有针对性地准备考试。然而，尽管题型未变，新大纲在题目的难度设置、材料背景以及选项形式上却带来了显著的调整与优化。具体而言：
1.图形推理：在新大纲中，图形推理部分的挑战进一步升级，图形设计更为复杂多变，考查的考点也更为细致入微，如切点数、直曲线交点以及局部对称性等高级特征。鉴于近年来图形推理的难度持续攀升，我们有理由预测，这一部分的难度在未来仍会保持在高水平，对考生的空间想象能力和逻辑推理能力提出更高要求。
2.定义判断：在定义判断部分，新大纲展现出了更为新颖和创新的题目形式。例如，个别定义中融入了数学公式，或是对划线词语进行深度分析，这种变化不仅考查了考生的理解能力，还对他们的跨学科素养提出了挑战。我们预测，未来这一部分的题目形式仍有进一步创新的可能，为考生带来全新的挑战。
3.逻辑判断：逻辑判断部分同样迎来了变化，部分题干背景与新思想紧密相关。这种结合不仅考查了考生的逻辑推理能力，还融入了时政元素，提升了题目的综合性和现实性。我们预测，新思想背景的题目在复言命题推理及评价型题目中出现的可能性较大，要求考生具备更为全面的知识结构和思维能力。
4.类比推理与综合判断推理：相较于其他部分，类比推理和综合判断推理在新大纲中的变化较为常规，保持了原有的考查风格和难度水平。这一稳定性为考生提供了相对熟悉的备考环境，有助于他们更好地掌握和巩固相关知识点。
（二）数量关系和资料分析部分
考查题型及其描述保持了一贯的稳定性，未出现显著变化。然而，每类题型下的例题全部进行了更新，全部替换为2024年3月30日相关类别的真题，这一调整无疑为考生提供了更为贴近实际考试环境的备考素材。新例题的变化主要体现在以下几个方面：
1.资料分析数据量与阅读量显著增加
相较于之前的例题，新例题在数据量和阅读量上均有大幅提升，这要求考生具备更强的信息处理和快速阅读能力，以在短时间内准确捕捉题目关键信息，为后续解题奠定坚实基础。
2.资料分析题目形式创新多样
在选项设置上，新例题打破了常规的数值选择模式，引入了范围选项等新颖形式，这也是近2年考试的趋势，增加了题目的灵活性的同时，也要求考生对于方法和技巧的使用要具备更为精准的判断力和较强的数理分析能力。同时，在资料分析部分，图表转换题的数量显著增加，而综合判断题则有所减少，这一变化使得考查知识点更为综合，对考生的综合能力提出了更高要求。
3.资料分析注重基本公式应用
在资料分析部分，新例题的背景材料涉及面广，但材料类型以单一性材料为主，这有助于考生更好地集中注意力，专注于题目本身。同时，求值题的占比降低，而比较和计数题的占比增加，这要求考生不仅要掌握基本公式，对于复杂的计算和比较的题目，还要能够掌握灵活处理的方法技巧。尽管整体计算难度不大，但还是侧重考查了考生的基本计算能力和解题策略。
4.数量关系考点集中且深入
在数量关系部分，新例题主要聚焦于和差倍比问题、行程问题、几何问题、排列组合问题和概率问题等核心考点，这些考点不仅在实际生活中应用广泛，也是考试中的重点和难点。对于这些题型，考生还是有必要通过深入挖掘这些考点的内在规律和解题技巧，从而提升解题效率和准确性。
(三)言语理解与表达部分
经过对2025年考试大纲中各类别例题的详尽剖析，我们得以窥见未来考试可能展现出的几大鲜明特点，为考生们的备考之路点亮了明灯。
1.考点稳定，高频题型稳坐“C位”
整体而言，2025年的考试在考点设置上保持了高度的稳定性。选词填空、主旨题、标题添加、推断下文、句子排序以及句子填空等题型，凭借其重要性及普遍性，依然稳坐高频考查题型的宝座。这些题型不仅考查了考生的语言理解和表达能力，更检验了其逻辑思维和信息整合能力。
2.材料新颖，紧贴时代脉搏
在题目材料的选择上，2025年的考试呈现出更加新颖、紧跟时代发展的特点。材料的来源更加广泛，不仅涵盖了社会热点、科技发展等前沿领域，还紧密联系实际生活，引导考生们关注社会发展的最新动态和科技进步的显著成果。这种变化不仅增强了题目的时效性和现实性，更激发了考生们的学习兴趣和思考深度。
3.三字词频现，积累成关键
在选词填空题的选项中，三字词的出现频率显著上升，这一趋势与近年来的考试特点不谋而合。因此，我们有理由相信，2025年的考试中，对于三字词的考查有可能会进一步增加。这无疑提醒广大考生，在备考过程中要注重对三字词的积累和掌握，以便在考试中能够迅速准确地选出正确答案。
4.题量调整，注重综合能力
值得注意的是，B类综合分析部分呈现的例题中，一篇材料下的题目数量由以往的5道减少至3道。这一变化可能预示着未来考试中题量的调整趋势。然而，尽管题量有所减少，但每道题目的难度和考查范围却可能进一步扩大。这要求考生们在备考时不仅要注重知识点的掌握和巩固，更要注重综合能力的提升和拓展。
5.阅读量增大，信息处理能力成重点
无论是言语理解与表达部分还是综合分析部分，材料的信息量都有所增加。这一变化不仅考验了考生们的阅读速度和理解能力，更对其信息处理能力提出了更高要求。考生们需要能够快速适应新材料、新情境，准确捕捉关键信息并进行有效整合和分析。
2025版事业单位大纲
《综合应用能力》科目中考察题型对比分析
对于综合管理类而言，两个版本的大纲均着重考察考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，同时强调管理角色意识、分析判断、计划与控制、沟通协调和文字表达等关键测评要素。这些要求旨在确保考生具备在复杂多变的工作环境中有效应对挑战、高效完成任务的综合能力。
在社会科学专技类方面，两个版本的大纲均保持了以主观性试题为主的考查形式。题型设置上，概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等经典题型得以保留，这些题型旨在全面评估考生在社会科学领域的专业素养、逻辑思维能力和文字表达能力。
自然科学专技类同样在两个版本的大纲中保持了稳定的考查内容和题型设置。科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题和材料作文题等题型，旨在检验考生在自然科学领域的专业知识掌握程度、实验设计与实践能力以及科技论文撰写能力。
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