相对于后端而言，前端开发一直被认为是较为简单的，很多学了前端的小伙伴也时常在抱怨找不到工作，照这样看来，人才市场根本就不缺前端人才吧？
小编打开某招聘软件，搜索职位关键词“前端”，用人单位应该很容易就招到人吧，但打开招聘软件，仅北京地区在线发布的前端职位就能达到百余个。
更有HR抱怨：你们说找工作难，其实我们招人也难。
为什么很难招聘到前端工程师呢？
企业要求高
一些企业不仅要求前端工程师具备技术能力，还看重沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等软技能。这意味着即使技术过硬，也不一定能够顺利入职。
招聘流程问题
企业在招聘过程中可能存在一些问题，如面试流程不够完善、技术评估不够准确等，导致无法准确评估应聘者的能力。
既然改变不了企业的招聘策略和流程，我们就只能多投递简历、多找更多的渠道了，那么都有哪些找工作渠道呢？
小编总结了一下，大致分为以下几个方向：
招聘网站
找工作首当其冲的还是招聘网站。智联招聘、前程无忧、猎云网、BOSS直聘：这些网站提供大量的前端开发职位，可以直接在网站上填写简历进行投递。
垂直求职网站
专注于程序员的求职网站，覆盖前端、后端、测试、运维、数据分析、人工智能、新能源汽车等热门领域，岗位多且质量高。例如：拉勾网、实习僧、大街网等。
大厂招聘官网
对于想进大公司的同学来说，大公司的招聘官网是最方便的渠道。例如：百度招聘、腾讯招聘、阿里巴巴招聘、字节跳动招聘等。
内部推荐
内推是互联网行业的优质渠道，很多企业部门内部的人往往比HR更清楚自己需要什么样的人才。内推不仅靠谱，还可以节省很多求职流程。例如，通过GitHub、V2EX、掘金、知乎等社区找到行业内的内推机会。
社群和论坛
一些行业内的交流群和论坛，如GitHub、V2EX、掘金和知乎，HR和公司的技术人员可能会在这些平台上发布招聘信息或求职信息。
猎头和内推公众号
关注一些专业的猎头和内推公众号，可以提供岗位内推服务，帮助求职者内推到国内各大公司。
校园招聘类网站
主要针对应届生的求职网站，如牛客网、应届生求职网、大学生就业网、海投网、智联招聘校园招聘等。
接私活网站
如果短时间内找不到理想的工作，可以通过接私活网站如程序员客栈、码市、电鸭社区、猿急送、upwork、fiverr等赚取零花钱。
其他方式
除了以上传统手段，也可以看看小红书、抖音号，通过这些渠道找到官方渠道毛遂自荐也是一种尝试，万一成功了呢？
推荐一个受到超多好评的终生学习小程序「千锋学习站」。
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