五个月，2亿英镑，300万解约金，三个关键词组成一条引爆英格兰足坛的头条。
拉特克里夫爵士在周六主场2-3不敌诺丁汉森林后把阿什沃斯裁了。
因为曼联传统的解雇保密条款，估计我们也等不到当事人亲口解惑。
不过从TA曼联跟队记者Laurie Whitwell专栏可以清楚地知道阿什沃斯被解雇是因为和拉特克里夫矛盾重重。
1、阿什沃斯不支持英力士对自己部门进行大裁员，而贝拉达在这方面配合得很好。
2、阿什沃斯和贝拉达反对解雇滕哈格引起拉爵不满。
3、滕哈格下课后，阿什沃斯建议范尼带完这个赛季，换帅推荐南门、波特和埃迪豪等英系教练；
贝拉达推荐阿莫林，拉特克里夫亲自面试对方后认为他符合自己对新帅有活力、有干劲的要求，感官很好。
4、阿什沃斯建议聘请第三方数据公司筛选新帅，触怒拉爵。
可以看出，拉特克里夫是个管得比较多的老板，导致双方分道扬镳的根本原因则是理念分歧。
阿什沃斯比较保守，喜欢已经经过英超检验的教练，注重球队下限。
拉特克里夫和贝拉达做事更刚猛，希望快速给球队打上自己的烙印，选择市面热度更高的阿莫林。
事情没有对错，只有立场之分，谁是谁非还需要时间来验证，但拉爵的朝令夕改真不是一件好事。
北京时间12月10日，著名记者Matt Hughes独家报道，解雇阿什沃斯后，曼联决定不再设立体育总监职位，阿什沃斯接触阿森纳。
英格兰足球总监文化形成比较晚。
曼联以前也没有体育总监，格雷泽时代都是三德子一手抓，所以体育总监一职在曼联出现一年不到。
现在的阿森纳不能说形同虚设但也没啥实权，埃杜离职后的招新要求是能和阿尔特塔配合。
技术总监、体育总监、CEO三权分立更有利于老板向下管理，在这方面做得最好的是曼城、利物浦，所以说这种制度更优秀没毛病吧。
这个制度要好，得有个前提，老板给足信任，不多管事。
曼城的白头巾压根不管事，把曼城纳入足球集团旗下监管财务后彻底放权。
芬威和亨利也是出了名的不管事，手下做事设个KPI就行，指标达到了也不管你。
克伦克现在也有这种趋势，和上面两个俱乐部的区别在于他们更注重主教练。
拉爵就不一样了，他是事事都管，很符合收购尼斯的刻板印象—微操大师。
解雇阿什沃斯没有问题，但挖他费了多大劲？
跟纽卡斯尔扯皮一年，打了官司，掏了300万英镑解约金。（现在给阿森纳做嫁衣）
上任五个月，2亿英镑签下马兹拉维、德里赫特、乌加特、约罗和齐尔克泽。
马兹拉维和乌加特绝对是超值交易，德里赫特算不亏，约罗有待观察，齐尔克泽真要说烂也谈不上。
重要的是，5笔交易基本没有溢价。
曼联不是以前的曼联了，顶级球星和有潜力的球员不会来，要买人也只能高溢价，阿什沃斯今夏转会更显含金量。
另外，拉爵走马上任后的一系列措施也让人哀声怨道。
取消弗格森大使合同、裁员250个、削减员工福利、取消名宿观赛包厢待遇，最近又取消举办圣诞派对。
往好的方面说，这是节省开支，往差的方面说，这是在摧毁曼联企业文化，让员工离心离德。
