城市化进程中
青年面临哪些新问题、新挑战？
如何凝聚起推进城市基层治理体系
和治理能力现代化的青年力量？
城市的发展，离不开青年的发展，他们富有青春活力，也追求价值体现，从校园到社会，从志愿服务到基层治理，青年的成长融入在城市发展的点滴，吴江新柳溪社区在推进团中央“社区青春行动”“伙伴计划”双试点、省级“共青团城市基层组织改革”试点工作中，积极创新团建工作方式，探索青春小网格助力基层大治理的“新”答案。
青春联动 推动网格治理。形成“团青微网格+团青接哨人+团建共建联系员+青年楼道长+商户网格+商户青春合伙人”团青联系网，常态化开展联青走访、困境关爱等各类网格服务，以网格化模式推动团建工作在区域内的全覆盖。
青年主理 激活社团活力。组建溪流义工社社会组织及车厢集市社、寻味书香社等八大理想“有质”青年社团，每月初社团主理人发布当月活动清单，拓展对社区青年的组织覆盖和引领凝聚。
青匠营造 发挥功能服务。打造符合社区团建发展的社团主理人、护苗育苗、返家乡等八大功能型团支部，明确负责人工作职责，引导居住在社区内的大学生、新吴江青年到社区报到，按功能类型组建青年参与各项服务，充分挖掘青年匠人能手。
青年之家 用实阵地资源。对青春议事厅、文化共享空间、共享花园等场地进行功能整合，延伸打造新湖广场“青春微剧场”和吴厍湾小区“小菜园”，致力于打造融思想引领、科学普及、文化传承、青年自治于一体的“360度青年之家”，构建多层级青年阵地矩阵。
联青走访 汇聚青年智慧。开展“联青大走访”做到社区单位、物业楼栋、青年代表走访全覆盖，定期向青年代表就城市生活、文化需求、创业就业环境等方面征集困惑和需求，把联系走访情况转化为有价值、可操作的决策建议，制度化项目化深化走访，在成果转化质效上出实招。
思政领学 创新社区团校。加强对社区青年的思想政治引领，探索成立新柳溪“社区团校”。依托主题宣讲、专题团课、社会实践、志愿服务、参观学访等多样化的教育形式与课程，让党的创新理论“飞”进青年脑海中，“落”在青年心坎上。
社区有我 指引青春报到。常态化联动苏州大学、苏信学院为大学生搭建社会实践“青平台”，引导返家乡大学生到社区报到，参与到爱心暑托班、送清凉、关爱新业态新就业群体暖“新”行动等志愿服务活动中去。
团建共建 构建治理联盟。打造新柳溪社区“政校企社”区域化团建联盟，在苏州大学、苏信学院、天和小学、明珠学校、新湖广场、牙博士等联盟单位基础上，持续扩充多元力量，全力打造“100+”团建联盟，形成共建共治共享社会治理格局。
打造“青春议事厅”品牌。制定“青春议事厅”工作条例，常态化开展青年议事工作，积极对社区治理中遇到的难点问题建言献策，共同参与到社区交通线路规划、暖“新”食堂助餐等项目讨论中去；探索“青年楼道长”“社区青管家”团队建设，组织青年参与到平安巡防、垃圾分类督导等工作，实现团员、青少年与居民群众“零距离”。
打造“新柳溪新青年”品牌。关注青年发展需求，突出项目“小”“精”“常”特点，聘任“商户青春合伙人”，策划“青春新柳溪 缘来只有你”“邻里美食节”“学习吴江闲话”等品牌活动，以青春多元的项目活动聚拢社区青年，推动更多优秀青年人才在新柳溪实现个人价值和城市发展的“双向奔赴”。
打造“溪流义工社”品牌。探索溪流义工社“123”工作法，“1”即以团建引领为核心；“2”即发挥“红马甲”“红领巾”作用；“3”即采取“社区+社工+志愿者”三方力量组团模式，搭建“社区+义工社+社工+住户青年+在校青少年”“五位一体”队伍体系，引领辖区青年汇聚志愿“青动力”，打造新柳溪“青邻港湾”项目。
打造“梦想暑托班”品牌。开办“梦想课堂”“暑托班”及“暖心树洞”青少年心理咨询工作室，做好青少年普法教育，收集社区儿童微心愿“圆梦”，为辖区困境儿童提供福利救助、学业辅导等服务，促进辖区青少年健康全面发展。
下一步
吴江团区委将进一步聚焦社区青年需求，开展更多深入有效的思想引领、成长关爱、志愿服务等工作，打造更多青年想来、爱来、常来的青春团聚地，为加强基层治理体系和治理能力现代化建设注入青春力量！
