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1. 省级机关单位招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。各级法官助理、检察官助理职位按上述规定执行。
乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位，按1:3确定面试对象。
3. 专业技术类职位按1:5比例确定面试对象，其中须开展体能测评的职位，按1:5确定体能测评对象，体能测评合格人员入围面试。
上述1、2、3中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
4. 市级以下机关单位的其他职位确定体能测评和面试对象的比例由各市根据有关规定在公告中明确。
二、浙江省考总成绩计算方式
总成绩=笔试分数(百分制)×40%+面试分数(百分制)×60%
笔试总成绩为两科原始成绩相加(考试成绩均精确到小数点后2位)。
报考公安机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。
对现任村“两委”正职(以报名时的任职为准)报考乡镇(街道)机关面向服务基层项目人员职位或优秀村干部职位的，笔试总成绩加10分。
也就意味着面试1分=笔试3分，笔试成绩暂时落后一两分的，只要面试成绩超过竞争对手1分，即可逆风翻盘，赢得最终胜利！
笔试成绩分差小，对于第二、第三名考生来说，只要备考充分，或者面试能力特别突出的，面试成绩赶超的机会特别大；对于第一名考生来说，想要继续保持领先优势，面试备考不容大意。
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