1. 一份简历应聘多样岗位
不同岗位对员工的要求是不一样的，通用的简历无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。要基于每个岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。
2. 模板滥用，配色缺乏审美
高颜值的简历是求职的有力敲门砖，滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。
3. 个人信息不必过于暴露
注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如教育背景、科研经历、工作经验、联系方式等。不要暴露过多不必要的隐私信息，比如婚姻状况、家庭情况、身份证号码等。
4. 经历杂乱，能力不够聚焦
避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，突出你与目标岗位需求匹配的能力，强调你的成果和贡献。
5. 篇幅过长，存在病句等错误
突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。避免拼写、错字、病句、标点错误等，这类问题可能会产生不专业、不踏实、不重视、不仔细的印象。
STAR原则
S｜Situation
交代事件的背景，为什么会去做这件事。
T｜Task
自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。
A｜Action
自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做。
R｜Result
最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标。
1. 数据与经历的可视化
在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力，让你的简历更具说服力。
比如运营了一个公众号，可以写发表原创文章多少，原创字数累计多少，浏览量多少，用户新增多少，还可以进一步增加同比环比数据。
2. 图像化的处理
设计简历时，避免过多的花哨元素，一般是选择一个主色调，整个简历保持一致，整个页面所有色彩元素最多不要超过三种。还可以用图标突出你的技能或特长。
3. 有效利用模板
选择一个干净、简洁但又有个性的模板，适度地进行个性化调整，构建自己的简历逻辑，将你的职业优势关键信息放置在显眼位置，并按照自己的思路排布简历，不要简单地套用模板。
1. 邮件标题管理
电子邮件是求职者
投递简历的常见方式
简洁、明确的邮件标题
可以引起HR的兴趣
提高简历被查看的机会
在邮件标题中写清姓名、申请职位，例如："张三 - 软件工程师申请"。
避免使用太过花哨或无关的标题，更要避免默认标题。
2. 正文精简干练
避免在邮件正文中，重复简历中的所有内容。
要着重强调与职位相关的信息。
可以用一两句话简要介绍自己，表达你对职位的兴趣；列出关键的技能和经验，突出你与职位的匹配度；提供联系方式，并表示希望有机会进一步交流。
3. 附件格式命名
如果将简历作为附件发送，要确保附件的格式与接收者的要求一致。PDF格式是一个常见的选择，因为它能够保留文档的格式和布局，且在不同设备上呈现一致。
给附件命名要简洁明了，例如"张三_软件工程师简历.pdf"。避免使用含糊不清的文件名，避免在文件名中包含特殊字符。
4. 网申注意填写时长
预留足够的时间填写申请表、问卷调查等。
填写信息时，注意与简历、其他资料保持一致，最好提前准备好相关文字资料。
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来源 | 大学生就业资讯
排版 | 陈亿威
一审一校 | 陈奇 李杰龙
二审二校 | 胡雪梅 何欣欣
三审三校 | 王睿 秦丽
主编 | 冉久飞
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