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“要带头遵守纪律规矩、接受监督约束，认真践行纪检人的初心使命……”日前，定南县纪委监委在对各镇纪检干部人选考察谈话时提出具体要求，为10多名新进纪检干部打好“预防针”、绷紧“廉洁弦”。
近年来，县纪委监委建立干部选、育、管、用全周期管理制度，持续推进干部队伍“全链条培养”，着力提升纪检监察干部专业能力和综合素质。选好“苗子”。县纪委监委始终坚持把政治标准放在首位，把畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一，拓宽引才视野，做深做实干部政治素质考察，把好选调、招录等干部“入口关”，确保队伍的纯洁性。2024年，县纪委监委择优选调10人，进一步配齐各室组人员力量，持续优化队伍结构。![]()
图为县纪委监委主要领导到纪检监察干部家中开展政治家访
县纪委监委将全员培训作为“一把手工程”进行系统抓，拓宽培养路径，出台“三提升十建设”实施意见，制定26条硬措施，全面加强政治、能力、责任、实绩等十项建设，“三提升十建设”党建品牌荣获定南县直机关“一机关一品牌”暨机关党建重（试）点工作成果交流展示活动第一名、赣州市第二届机关党建重（试）点工作县（市、区）组成果展示交流活动一等奖、赣州市第二届全市机关党建重（试）点成果展示交流活动获一等奖。“刚开始参与谈话时很紧张，多亏了‘师傅’的耐心指导，现在我已经熟悉了基本的工作流程和谈话技巧……”这是县纪委监委年轻干部小钟参与查办案件后的真实感受。县纪委监委围绕培养“能谈会写懂纪法”的专业化队伍，落实师徒结对、全员办案、教练辅导、以考促学，全县6成以上纪检监察干部参办留置案，经验做法《定南做实一体化培养 为基层监督赋能增效》被省纪委监委专刊刊发，县纪委监委被市纪委监委专门通报表扬。2024年，乡镇纪委自办案件69件，同比增长19%。图为全县纪检监察系统“三提升十建设”表彰现场
坚持打铁必须自身硬。县纪委监委聚焦队伍建设中的问题和短板，建立健全理论学习、业务规范、干部监督等内控机制16项。强化日常监督，围绕“人财物”等环节深入排查廉政风险点，严防“灯下黑”。严管与厚爱结合，出台关心关怀干部的具体举措，开展政治家访、谈心谈话，及时了解干部的思想动态、家庭情况，帮助解决其生活中遇到的困难，加强“八小时外”监督，为干部干事创业鼓劲加油。落实文体活动等系列“暖心工程”，激发干部队伍内生动力和活力。2024年，县纪委监委表彰“三提升十建设”先进集体12个、个人23人，提拔晋级4人，充分发挥先进典型示范引领作用，激励干部崇尚先进、学习先进、争当先进。为有效优化干部资源配置，县纪委监委还建立专业人才和后备干部信息库，常态化收纳更新。坚持人岗适配，打破科室、岗位、身份性质的界限，开展多层次轮岗交流。“我们将持续强化选育管用，把队伍建强、让干部过硬，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。”县纪委监委相关负责人表示。
