在何种情况下用人单位不可解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在某些特定情形下，即使劳动者不存在过失性辞退的情形，用人单位也不得随意以无过失性辞退或经济裁员为由解除劳动合同。具体而言，以下情况中，若劳动者不符合过失性辞退情形的，用人单位不得已无过失性辞退和经济裁员为由辞退劳动者：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：如果劳动者长期从事可能引发职业病的工作，且尚未完成离岗前的职业健康检查，或者处于职业病诊断及医学观察阶段，用人单位不得解除其劳动合同。此规定旨在保护劳动者免受职业病的潜在威胁。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：当劳动者在工作期间患上职业病，或由于工作原因受到伤害，并被正式鉴定为完全或部分失去劳动能力时，法律禁止企业单方面终止该名员工与公司之间的合同关系。这是对受伤员工的一种基本保障措施。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：如果劳动者因病（无论是职业疾病还是其他类型疾病）需要接受治疗，在其享有法定休假权利的时间段内，雇主同样不能擅自解雇他们。这一条款确保了所有患病员工都能安心养病而不必担心失去工作的风险。
女职工在孕期、产期、哺乳期：对于正处于怀孕状态、分娩前后以及哺乳期内的女职员来说，她们享有特别的法律保护。在此期间，任何形式的非法解聘行为都将被视为无效。这项规定反映了社会对女性权益的关注和支持。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于那些已经在同一家企业服务超过15年并且距离正常退休还有不到五年时间的老员工们来说，他们的就业安全受到了额外重视。这意味着即便面临组织结构调整或其他外部因素导致的大规模裁员计划，这类人群仍然可以保留自己的岗位直到达到国家规定的退休条件为止。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述五种主要情况之外，还有其他一些由现行法律法规所明确规定的特殊情形也可能成为阻止用人单位随意解除劳动关系的有效理由。例如，《工会法》等相关文件就赋予了参与工会组织活动的职工一定程度上的免遭不当解雇的权利。
值得注意的是，一旦用人单位违反了上述任一原则而强行终止了双方之间的劳动合同，则受害方有权要求继续履行原有协议；但如果后者不愿意恢复原状或者实际上已无法实现这一点，那么前者还必须向受影响者支付相当于两倍于其应得经济补偿金额作为赔偿。这种做法不仅体现了国家对于弱势群体利益的高度关注，同时也起到了震慑潜在违法者的作用。
在劳动关系的构建和维系过程中，劳动合同的自动终止是一个重要的法律议题。这一现象涉及多个层面，包括合同期限届满、劳动者个人情况的变化、用人单位的法律状态变动以及其他法定情形。以下是关于劳动合同自动终止的详细解析：
1. 劳动合同期满
当劳动合同约定的期限到达尾声时，除非双方有续签的意愿并达成新的协议，否则该合同将自然终止。这是最常见也最直接的合同终止方式。它标志着一个完整工作周期的结束，同时也预示着新的雇佣关系或职业路径的开始。
2. 劳动者享受基本养老保险待遇
一旦劳动者达到法定退休年龄，并且开始依法领取基本养老保险金，这通常意味着他们正式进入退休状态。此时，原有的劳动合同也将随之终止，因为劳动者已不再处于就业状态。这一转变不仅反映了个人生涯的一个重要里程碑，也体现了社会保障体系对劳动者晚年生活的保障。
3. 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡
在不幸的情况下，如果劳动者去世、被人民法院宣布死亡或者因其他原因被宣告失踪，那么与其相关的劳动合同将自动失效。这种情况下的合同终止是出于人道主义考虑以及对逝者家庭权益的保护。
4. 用人单位破产
当一家企业由于经营不善等原因被依法裁定为破产时，这意味着该公司失去了继续存在的法律地位。因此，与这家企业签订的所有劳动合同都将随之结束。对于受影响的员工来说，他们可能会面临失业的风险，但根据相关法律规定，他们有权获得一定形式的经济补偿。
5. 营业执照吊销等导致解散
在某些情况下，如违反法律法规而被工商部门撤销营业执照、因违规行为受到行政处罚而需关闭整顿或是管理层决定主动解散公司等，都会导致企业法人资格丧失。在这些情形下，所有现有劳动合同也会一并终止。值得注意的是，在这种情况下，除了正常的工资结清外，雇主还必须向每位离职员工支付相应的经济赔偿金作为补偿。
6. 其他法定情形
除了上述几种明确列出的情况之外，《中华人民共和国劳动法》及其配套法规还规定了一些特殊情形下可以解除劳动关系的具体条款。这些包括但不限于严重违反规章制度、故意犯罪被追究刑事责任等情况。这类规定旨在维护良好的工作秩序和社会公平正义。
劳动合同的自动终止涵盖了多种复杂情形，每一种背后都有着深刻的社会意义和个人影响。理解这些规则对于保障自身权益至关重要，同时也提醒着每一位参与者在职场中应遵守相应规范，共同营造和谐稳定的工作环境。
