在美国大选前一天，《纽约时报》的技术员工工会 Tech Guild 举行了大罢工。Tech Guild 由程序员、数据分析师、设计师和产品经理等技术类员工于 2021 年成立，有逾六百名会员。罢工的主要原因是未能与公司管理层达成协议，因此在 9 月投票以压倒性多数同意举行罢工。此举可能导致《时报》在跟踪大选投票数据上出现问题。Tech Guild 请求读者不玩 NYT Games 或使用 NYT Cooking 应用来尊重其数字纠察线。
https://www.washingtonpost.com/style/media/2024/11/04/new-york-times-tech-strike-walkout/
https://www.thenation.com/article/activism/the-new-york-times-tech-guild-election-day/
https://en.wikipedia.org/wiki/New_York_Times_Guild
《纽约时报》网站可能在选举日关闭——责任在老板们
对于《纽约时报》的首席工程师 Benjamin Harnett 来说，这是一年中最忙碌的时候——选举季。在他在《纽约时报》工作的 12 年多时间里，他经历了"很多变化，很多选举"。周二将是他参与的第四次总统选举。
但很可能，周二也将成为 Harnett 和其他 600 多名《纽约时报》技术工会 (New York Times Tech Guild) 成员的一个首次。这个工会由公司的软件工程师、数据分析师、产品经理和设计师组成。尽管他们花了几个月的时间准备《纽约时报》网站和应用程序的每个角落，以应对选举日远高于平常的流量，但这些员工在当天却不会出现。
因为——除非从现在到周二之间发生变化——他们将会罢工。
"我们不想罢工，"担任工会选举委员会成员的 Harnett 说。"我们想在选举日支持网站。我们多年来一直努力开发这些系统。我们关心这个企业。但 (《纽约时报》管理层) 宁愿对我们拥有绝对权力，也不愿有一个美好的选举之夜。"
如果选举日罢工真的发生，那天《纽约时报》网站会是什么样子就无人知晓了。当然，著名的选举夜指针（提供实时结果预测）可能会出现故障——就像在 2022 年中期选举时短暂出现的那样——让读者失去一个模糊的晴雨表来宣泄他们的焦虑。工会表示，他们大约一半的成员直接参与了这样的关键选举项目，这可能会导致《纽约时报》在周二的报道在关键领域缺少数百人。《纽约时报》拥有世界上最大的数字媒体网站之一：需要更新数据、编程推送通知、处理新订阅的信用卡、制作实时博客、用突发新闻填充主页。换句话说，技术团队在选举日罢工将是一个重大的干扰——这正是目的所在。
技术工会在 2022 年 3 月赢得了工会化投票，但尚未与管理层就最终合同达成一致。今年 9 月，工会以压倒性的 95% (超过 500 名成员) 赞成票授权进行罢工。这次投票标志着两年半的谈判没有结果。正如 Harnett 所说，"在某个时候，你需要一个最后期限。"
"有一个时点，我们仍然没有合同是不可接受的，"Harnett 说。"选举日似乎是一个很好的最后期限。我们有很多其他与那天相对应的最后期限。我认为没有人会合理地认为他们愿意在选举日冒罢工的风险。我对公司冒这个险感到震惊。"
在合同谈判过程中，工会拒绝在三个关键要求上向管理层让步，工会的另一位分会主席 Kait Hoehne 称这些要求为"劳工基本权利"。第一个关键要求是《纽约时报》编辑部员工已经拥有的保护：正当理由的工作保护，这将确保成员不会在没有正当理由和正当程序的情况下被解雇。编辑部员工在 2023 年的新闻工会合同中赢得了这项保护，就在几周前，750 名《纽约时报》记者致信管理层，敦促他们在选举日之前与技术工会达成合同。
第二个要求源于工会今年 6 月发布的薪酬研究，该研究发现女性和有色人种存在众多薪酬差距。根据研究，该报黑人技术工人的薪酬比白人工人低 26%。研究还发现，占技术工会 40% 以上的女性，平均收入比男性低 12%，而黑人和西班牙裔或拉丁裔女性的收入比白人男性低 33%。对 Hoehne 来说，了解这些不公平现象并与同事比较是她决定加入工会的主要动因。"这就是我发现自己薪酬过低的原因，"她说。"我不得不面对这样一个事实，即我们仍然在一个资本主义系统中工作。在我生命中的大部分时间里，我信任当权者和现有的结构。现在，我发现自己更愿意信任我的同事。"
《纽约时报》的管理层对这项研究的方法提出质疑，声称工会没有恰当地比较从事同类工作的员工的薪酬。这样做，他们公开挑战了《纽约时报》自己的数据分析师的工作，这些分析师是技术工会的成员。该报的编辑部员工也在他们的合同运动中指出并发布了关于白人和非白人员工待遇差异的分析。(工会还呼吁全面提高薪酬，理由是出版人 A.G. Sulzberger 仅在 2023 年就看到总薪酬增加了 50%。)
第三个有争议的要求是 Hoehne 特别焦虑的常见来源：返回办公室。目前，技术工会的许多成员全职远程工作。"(管理层) 理论上可以在没有通知的情况下说：'对不起，你必须来办公室，'"Hoehne 说。Hoehne 是一名高级软件工程师，在最近转向帮助制作《纽约时报》视觉记者的工具之前，曾在游戏团队工作了四年。自疫情开始以来，她一直在纽约州北部远程生活和工作，距离《纽约时报》办公室三个小时车程。"我会失去工作。我不能卖掉我的房子。我的孩子在日托所。我不能。我们只是要求他们书面承诺不会这样对我们。"
