职工朋友们，为进一步提升“红黄白”通知书工作成效，让大家更清楚直观地了解“红黄白”通知书的使用，车站以问答的形式，为大家解析《呼和浩特站职工安全管理监督实施办法（试行）》（以下简称办法）。欢迎车站职工在评论区踊跃留言，我们将对相关政策问题积极做出解答。
问
1.什么是“红黄白”通知书？
答
（一）“红书”称为安全管理问题整改通知书（红书），用于反映由站段解决的安全管理问题。
（二）“黄书”称为安全管理问题整改通知书（黄书），用于反映由车间解决的安全管理问题。
（三）“白书”称为安全管理问题整改通知书（白书），用于反映由班组解决的安全管理问题。
问
2.什么情况下需要填写“红黄白”通知书？
答
发现铁路劳动安全、行车安全、设备安全、消防安全、道路交通等领域存在的风险管控、安全保障措施不到位等安全管理问题；技术规章修、建、补、废、释不及时、不到位，缺乏有效性、适用性的问题；劳动保护用品未配备，或配备不及时、不合格，给劳动安全带来风险隐患等17项问题。（详见办法第四章第十二条）
问
3.“红黄白”通知书如何发出，由谁来填写？
答
（一）“红书”的发出渠道。
1．主要由两级委员、两级职工代表监督组成员填写，并报车站工会。
2．“黄书”中所列的问题确需解决，但车间无法自行解决、应由车站研究解决的事项，由车间工会主席填写“红书”，并报车站工会。
3．职工监督员（全站干部职工）对发现的安全管理重要问题或遇紧急情况时，可直接填写“红书”，并报车站工会。
（二）“黄书”的发出渠道。
1．主要由两级委员、两级职工代表监督组成员填写，并报车间工会。
2．对“白书”所列的问题中确需解决，但班组无法解决、应由车间研究解决的事项，由车间工会主席填写“黄书”，车间工会登记后向车间行政组织发出。
3．职工监督员对发现的安全管理重要问题或遇紧急情况时，可直接填写“黄书”，并报车间工会。
（三）“白书”的发出渠道。
“白书”由职工监督员填写，报所在车间工会。车间工会登记后及时向相关班组发出。
问
4.通知书可以跨单位发放吗？
答
“红黄”通知书可以跨单位发放，涉及跨单位的，由发书人将“红黄”通知书报站工会，由站工会登记后转至相关单位工会，解决办理流程同上（问题3）。属于解释性事项的，相关单位工会将解释性说明提交站工会，及时向发书人进行反馈说明。
问
5.哪些人是车站安全管理监督员？
答
车站全体职工为职工安全管理监督员（简称职工监督员），结合本职本岗履行安全管理监督职能，动态开展日常监督工作。
问
6.“红黄白”通知书有什么奖励机制？
答
经车站职工安全管理监督委员会审议后，每季度向集团公司职工安全管理监督委员会办公室推荐“红书”2张、“黄书”3张、“白书”5张，作为优秀职工安全监督管理通知书评选对象。
集团公司奖励：被评选为集团公司季度优秀“红书”的每张奖励1000元；优秀“黄书”每张奖励500元；优秀“白书”每张奖励100元。奖励对象为发书人（限1人）。对“红黄白”通知书中反映的重大安全管理问题，以及防止可能造成严重后果的安全管理问题，经集团公司职工安全管理监督委员会提出，经集团公司主要领导批准，按照有关规定给予重奖快奖。
车站奖励：每季度对上报到集团公司的优秀“红黄白”通知书，集团公司未采纳予以奖励的，由安全科按照《呼和浩特站小额快奖奖励办法》的相关规定和金额进行奖励。被集团公司奖励的“红黄白”通知书，车站不再重复奖励，奖励对象为发书人（限1人）。（具体评选条件及评选办法详见办法第七章第二十四条）
与此同时，为了使大家更好地理解，我们将呼和浩特站职工安全管理监督组织机构图、“红黄白”通知书使用流程图以一图读懂的形式展示出来，便于大家学习应用。
图片：李雅珅
编辑：黄橙 王佳程
审核：赵媛 王语欣
