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11月14日，杜儿坪矿党委工作部组织开展第十二期“三加三”安全亲情包保专题交流培训。八大区、十部室、十中心等单位相关负责人参加。
培训中，党委工作部对包保工作开展情况进行通报，针对近期矿下发的多项安全规章制度进行强调，督促包保干部协助队组加强班前排查，及时同不放心人员、“三违”人员等座谈交流，做好职工思想工作，并对近期包保重点内容进行详细安排。
培训要求，一是“情”字开头，抓关键，“正向激励”规范作业行为。包保干部要加强对“三违”职工的帮扶，从思想上多开导，讲清楚违章带来的严重后果，让职工从思想根源认识到不能违、不愿违、也不敢违。百日期间，全员安全生产责任制职工兑现标准，执行台阶式奖励，11月、12月加倍奖励，包保干部要将“安全正向激励”作为切入点，给职工讲清楚、算好账。二是“细”字为要，抓过程，强基固本助力安全生产。包保干部要高度重视各班组班前会召开质量，充分理解班前会是“安全前哨”的实际意义，要把班前会作为一项重点来抓，加强班前会评比和抽查力度。要利用班前会、“微座谈”等形式，广泛收集职工对安全生产方面的意见建议，鼓励职工小改小革、技术创新、培训交流，相互取长补短，提高职工整体素质。三是“严”字托底，抓落实，过硬作风确保履职尽责。要严格落实矿《百日期间各级管理人员下井管理规定》《各级管理人员下现场“走到、必到”安全监管制度》《“适时主动按下暂停键”工作管理办法》等一系列安全规章制度，重点关注现场变化管理，抓细抓实变化环节，切实做到不安全不生产;包保干部更要以“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的行动力，帮助各区队做好传达贯彻落实，为矿井安全生产贡献包保力量。
下一步，杜儿坪矿将盘点一年来“三加三”安全亲情包保工作的得与失，总结经验、固化成果，形成长效机制，全力推动包保工作走深走实，为矿井高质量发展营造安全稳定环境。
（文图/齐鑫 杜沛萱）
（未经授权，不得转载）
微信编辑/梁成英
微信责编/刘安邦
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